病假期满后解除合同，一般要依据具体情形给予补偿。
要是员工在本单位工作满一年但不满十年，病假期满解除合同，单位就得按其工作年限给一个月工资的经济补偿；
要是工作十年及以上，除了支付一个月工资的经济补偿外，还得额外给一个月工资当作代通知金。
倘若员工在医疗期内医疗结束，没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，然后被解除劳动合同，单位就得按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
具体的补偿数额得结合员工的工作年限、工资情况等因素来确定。
二、病假期满解除劳动合同有哪些赔偿
当病假期满，单位要解除劳动合同的时候，如果单位没有合法的理由，那就必须给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者患了病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后解除劳动合同，不过同样需要支付经济补偿。
总之，在病假期满解除劳动合同这件事情上，单位一定要按照法律规定来操作，如果不这样做，就必须承担相应的法律责任。
这既是对劳动者权益的保障，也是单位应尽的义务，能避免很多不必要的纠纷和麻烦。
三、病假期满解除劳动合同如何补偿
当病假期满后要解除劳动合同的时候，通常得依据具体的情形来给予补偿。
要是劳动者正处在规定的医疗期内，并且医疗已经结束了，那单位就不可以解除劳动合同。
而一旦医疗期结束了，倘若劳动者既没办法继续从事原来的工作，也不能胜任单位另行安排的工作，此时单位提前30天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。
在这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自身存在过错而导致被解除劳动合同，那单位就不需要支付经济补偿。
当我们了解病假期满解除合同怎么补偿后，还需关注一些相关问题。比如病假期满后单位解除合同的程序是否合法，若单位未按照法定程序解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。还有就是在这种情况下，劳动者的医疗补助费问题，若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付医疗补助费。如果您对这些相关内容还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
