当医疗期满后，公司若单方面解除合同，就必须按照规定给予赔偿。
倘若公司属于违法解除的情况，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有一个特殊情况，倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额并不是固定的，而是要根据劳动者的实际工作年限、工资等具体情况来确定。
这样才能确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、医疗期满公司解约赔偿有哪些法律依据
根据《劳动合同法》等相关法律：
首先，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，这种情况下解约，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规也对医疗期及后续解约问题作出细化规定，保障劳动者权益。
三、医疗期满公司解约程序是否符合法律规定
医疗期满公司解约需遵循严格法定程序，判断其是否合法要从多方面考量。
首先，公司要证明员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，通常需有相应的劳动能力鉴定等证据支持。
其次，解约前要提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）。
再者，要依法支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
如果公司未履行上述程序，比如未进行劳动能力鉴定就直接解约，或未提前书面通知、未支付经济补偿等，均不符合法律规定。员工若认为公司解约程序违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
当探讨医疗期满公司单方面解除合同怎么赔偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。医疗期满解除合同赔偿不仅涉及经济补偿金的计算，还关联到医疗补助费的给付情况。按规定，公司需根据员工工作年限支付相应经济补偿。同时，若员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。要是你对医疗期满公司单方面解除合同赔偿标准、医疗补助费具体计算等有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
