若您遭受合法裁员之命运，根据相关法律法规及本公司政策，我们将依据您在我司服务之实际年数，以每满一整年即支付一月固定薪酬为基准，向您提供相应的经济补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年者，亦按等同一整年之效力来衡量，而针对未达六个月之服务期，我们也会依照半个月固定薪酬的标准补偿给您。
而所述之每一月固定薪酬，则特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月份内的平均收入水平。
二、被裁员的赔偿标准工资怎么算
一开始，计算的基数通常是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
这里说的平均工资，那可是包含了您的基本工资，像平时每个月固定能拿到的那部分钱；还有津贴，就是额外的一些补助；补贴，比如交通补贴、餐补之类的；奖金，就是您因为工作表现好而获得的额外奖励；加班工资，就是您加班后应得的那部分报酬，这些都是货币性的收入。
不过，有一些收入一般是不算在里面的。
比如说社会保险费当中个人需要缴纳的那部分，这部分本来就是从您工资里扣出去交社保的；还有劳动保护的各项费用，这些是为了保障您在工作中的安全而支出的费用。
要是您的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给您支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最多也不能超过十二年。
三、被裁员的赔偿金要交税吗
根据相关规定，因被解雇所获取的赔偿款，其金额在某一特定范围之内可以享有税收减免优惠政策。
一般来讲，只要该金额不超出当地在上一年度全体员工平均工资三倍的标准，那么这部分款项将无需缴纳个人所得税。
然而，对于超出上述标准的部分，当事者仍需依照法律规定，履行相应的个人所得税缴纳义务。
在了解被裁员的赔偿金怎么算之后，我们还得清楚与之相关的其他重要事项。例如，在裁员过程中如果公司存在违规操作，员工应该如何维权。像公司没有按照法定程序进行裁员通知，或者以不合理的理由裁员时，员工是有权利通过法律途径要求更多补偿的。另外，被裁员工如果认为自己的工作能力没有问题，而是受到了不公正对待，如歧视性裁员，又该如何收集证据来保障自己的权益呢？如果你正面临被裁员的情况，或者对裁员赔偿金计算中的细节、相关的维权问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
