在面临被解雇的情况下，通常情况下都能够享受到一定程度上的经济补偿。
这项经济补偿会根据员工在企业单位所服务的年限，每满一整年后将会给予该员工一个月基准工资的标准进行发放补偿。
若是该员工为期超过六个月但不足以满一年的话，则按照整年进行计算；而如果其工作时间都未达六个月的话，那么将会对该员工发放半个月的基准工资作为经济补偿。
除此之外，倘若用人单位在解聘员工的过程中没有严格遵守相关法律法规，可能就此触犯了违法解除劳动合同的相关规定，这时，该员工便有权利向该用人单位索求损害赔偿金，这笔赔偿金的金额将是经济补偿标准的两倍之多。
二、被裁员可以领失业金么
通常而言，当遭遇解雇或裁员现象时，当事人有权申请领取失业救济金。
然而，这还需符合特定的申请条件。
首要之处在于，个人所在的用人单位及其自身都必须严格遵守相关法规规定，已经连续缴纳社会保障基金满一年。
其次，如果不是当事人主动放弃工作机会或因其他非主观原因导致离职，那么裁员便可算作“非自愿性失业”之列。
此外，申请人还需按照相关程序完成失业登记手续，并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。
提出失业救济金申请的时间应当自当事人与雇主终止或解除劳动合同时开始计算，并须在合理的60天内前往负责处理本单位失业保险事务的经办机构进行申报。
至于失业救济金的发放期限以及具体金额，则将依据当事人的缴费年限、家庭状况等多方面因素综合考虑后予以确定。
值得一提的是，由于各地政策存在差异，因此具体的申请流程及标准也会相应地有所不同。
三、被裁员可以申报失业险吗
大家要知道，一般情况下被裁员，是能够去申报失业险。
这失业险，主要就是给那些不是因为自己的意愿而中断了就业的劳动者，在一定时期内提供一些物质上的帮助。
像裁员这种情况，就属于非因本人意愿而中断就业的情形。
不过，要想成功地申报失业险，还得满足一些其他的条件。
比如说，所在的单位以及自己，都得按照规定把缴费的义务给履行满一年才行。
等被裁员之后，一定要让单位开出来解除或者终止劳动合同的证明，然后在规定的时间内，去指定的公共就业服务机构办理失业登记的手续。
办理完失业登记之后，凭着那个失业登记证明以及自己的个人身份证明，再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续就可以。
这里得提醒大家注意，失业保险金的领取期限还有金额，可都是会根据缴费的年限等各种因素而有所不同的。
所以，大家在遇到被裁员这种情况的时候，可一定要清楚这些关于失业险的事儿，别给自己弄糊涂，好好去办理相关的手续，争取能拿到应得的失业保险金。
了解被裁员可以获得哪些赔偿对劳动者来说至关重要。除了法定的经济补偿金，还可能涉及未休年假、加班工资等的结算。而且在裁员过程中，如果存在非法裁员的情况，劳动者有权要求额外的赔偿。与被裁员赔偿相关的，还有如何维护自己的权益不被侵害，比如证据的收集。如果企业拒绝支付应有的赔偿，劳动者又该通过哪些合法途径去索要。如果您对被裁员赔偿相关的这些问题或者在实际遭遇裁员时有任何疑问，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
