当员工遭到解雇之际，薪酬待遇通常需在第一时间予以支付清算。
这一规定的设立旨在保障广大劳动者的合法权益，确保他们能迅速获取属于自己的那份劳动所得。
然而在具体实践过程中，由于企业内部财务流程等客观因素的制约，可能会出现一段短暂的滞后现象。
然而，从总体上来看，这段时间不应过分延长。
二、被辞退工资应该什么时候结清
当遭到解雇之后，员工所获得的薪酬福利理应在终止与公司签订的劳动合同之际一次性付清。
一般而言，用人单位应遵守常规的薪资发放周期，确保薪酬的及时结算，而不能有任何形式的拖欠现象发生。
若用人单位蓄意拖延或者拒绝支付员工应得的薪酬，那么员工将享有维护自身合法权益的权利。
三、被辞退工资是当天结清吗
通常来说，员工被解雇后薪资的计算和支付日期并无特别明确的规范和规定要求应当在解职当日即刻进行核算与结算，然而，原则上而言，企业应在相对合理的期限内完成薪资的结算工作，比如参照公司内部的常规薪资发放周期。
若企业有意拖延或拒绝支付相关款项，那么这种行为无疑是违反法律法规的。
作为劳动者，您依法享有请求企业尽快足额支付工资的权利，同时也可以寻求诸如劳动监察部门或劳动仲裁机构等相关机构的帮助，以维护自身的合法权益。
在了解被辞退工资是不是应该立即结算之后，我们还得清楚与之相关的其他权益问题。例如被辞退时是否存在经济补偿，如果存在，补偿的计算标准又是怎样的。还有，当员工认为辞退不合理时，员工有哪些合法的维权途径，是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉呢？这些问题都与被辞退工资结算紧密相关，它们共同构成了员工在遭遇辞退时权益保障的重要部分。如果您对这些相关的权益问题还存在疑惑，或者想要更深入地了解在被辞退时自身权益的保障，请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您提供详细准确的解答。
