七级伤残且未交社保的情况下，其一次性赔偿金额得依据具体情形来判定。
首先，赔偿主要涵盖三个部分，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准由省、自治区、直辖市人民政府予以规定。
就某些地区而言，假设一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资。
那么，将这三部分相加，总共的赔偿金额大约为43个月的本人工资。
不过要明确的是，这里的具体数额是要根据本人实际工资来确定的。
同时需要特别注意的是，在未交社保的这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
如果与用人单位协商无法达成一致，受害者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，以确保自身应得的赔偿能够得到足额支付。
二、七级伤残没交社保单位要担何法律责
如果职工被认定为七级伤残且单位未缴纳社保，单位需承担多方面法律责任：
工伤保险待遇支付责任：依据《工伤保险条例》，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相关费用。例如，一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。职工若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
行政处罚风险：劳动行政部门有权责令单位限期参加社会保险，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工可通过劳动仲裁等法定程序，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
三、七级伤残没交社保单位需担何法律责
若职工被认定为七级伤残且单位未缴纳社保，单位需承担多方面法律责任：
首先，工伤保险待遇项目费用均由单位支付。根据《工伤保险条例》，这些费用包括一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。职工若与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，单位未依法缴纳社保，违反《社会保险法》。劳动行政部门有权责令其限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位应积极履行责任，支付职工应得的赔偿，补缴社保，避免面临更严重的法律后果及劳动纠纷。
当探讨七级伤残没交社保一次赔多少钱时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。除了伤残补助金本身，后续可能产生的康复费用、因伤导致的后续护理费用等也不容小觑。而且在实际赔偿过程中，责任的认定会影响最终的赔偿金额。比如，如果单位对未缴纳社保存在过错，那么赔偿的范围和力度会有所不同。要是你对七级伤残没交社保的赔偿明细、具体计算方式，或者后续潜在费用承担等方面存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
