工伤赔偿的标准，那主要得看工伤的伤残等级，还有工资水平，以及当地的那些法律法规。
一般来讲，包含这么几个方面。
首先是医疗费用方面，像诊疗费、药费、住院费之类的，这些都是因为工伤治疗而产生的合理费用，都得给报销。
然后，还有停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇可不能变，得照常给发。
接着是伤残补助金，按照伤残的等级来，会支付一次性的伤残补助金。
另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候就会支付。
生活护理费也很重要，要是生活不能自理的工伤职工，会根据不同的等级来支付生活护理费。
具体的赔偿标准和金额，得结合你自己的实际情况，得由劳动能力鉴定的结果，还有当地的平均工资水平等等这些因素综合起来确定。
所以，你可得赶紧申请工伤认定，然后按照法定的程序去维护自己的权益，可别耽误。
二、工伤认定怎么没有级别划分
工伤认定工作的核心宗旨在于对员工因工受伤情况是否符合法律规定的工伤范畴予以明确判定，而非针对受伤情形所处的具体等级予以直接评价。
在完成工伤认定之后，后续的工作重点将转向进行劳动能力鉴定，以期通过科学合理的方法，对工伤受害者所遭受的身体损害、功能障碍以及对于医疗及日常生活护理的依赖程度等方面进行全面评估，进而准确地划定其伤残等级。
这样的鉴定流程有助于明确工伤职工应该享受到的相关权益以及赔偿标准，为维护社会公平正义奠定坚实基础。
三、工伤认定怎么做
关于工伤鉴定程序方面，通常情况下需要执行如下步骤：
首要的是，在意外伤害事件发生之后，用人单位应在事发后三十个自然日之内提出工伤鉴定申请；
若用人单位未能按时提出申请，则伤者本人、其直系亲属或者工会组织在事故伤害发生之日起一年之内，可以直接向用人单位所在统筹区域内的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
紧接着，为确保工伤认定过程顺畅无误，需提前准备好相关资料，例如劳动合同、医疗诊断证明等等。
社会保险行政部门将对所提交的材料进行严格审查与深入调查核实，并在六十个自然日内作出是否构成工伤的决定。
当我们了解工伤认定的赔偿标准后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有伤残等级鉴定对赔偿数额的影响也很大，不同等级赔偿标准差异明显。若你对工伤认定时效细节、伤残等级鉴定相关等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
