一、被单位辞退有工资吗
在咱国家的法律范畴之内，就算被单位给辞退了，那也是有权利拿到工资的。
要是单位的辞退行为是合法的，那就得按照您实际在单位工作的天数来给您支付工资，并且得在解除劳动合同的那个时候一次性把工资结清。
要是单位的辞退行为不合法，那除了要给您应得的工资之外，搞不好还得额外支付赔偿金。
还有，这里得提醒一下大家，要是您在工作过程当中给单位造成了经济损失，单位是可以依照劳动合同的约定，让您赔偿相应的损失。
不过，单位扣除的那部分，可不能超过您当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。
总而言之，一旦被辞退了，您的工资权益可一定要得到保障。
所以，您可得好好把相关的工作证据保留好，这样万一以后要是有劳动争议需要解决了，您也能有个凭据。
二、被单位辞退怎么赔偿员工
单位要是辞退员工，那赔偿得看具体的情形。
要是单位没有啥合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工是可以要求经济赔偿金的，这个标准，是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿是怎么算的？就是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得支付一个月的工资。
要是单位是有合法理由才辞退员工的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的，那这种情况就不需要给员工支付赔偿或者补偿。
不过，如果单位是因为经济性裁员，或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工的话，那就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
三、被单位辞退了员工应该提出哪些补偿问题
员工要是被单位给辞退，能主张的补偿主要涵盖这些方面。
先说经济补偿，这得看员工在本单位工作了多少年，每满一年，就会给支付一个月工资的标准。
要是单位违法把员工给辞退了，那可就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。
接着，要是单位没提前一个月通知就把员工给辞退了，那员工就可以要求一个月工资的代通知金。
另外，一定要去检查一下单位有没有足额缴纳社保，如果发现存在没足额缴纳的情况，员工就可以要求单位给补缴。
还有，单位得把没支付的工资、奖金、津贴等等这些劳动报酬给结清。
最后，如果有竞业限制协议的话，那还得确认一下单位有没有按照约定支付竞业限制补偿。
这里得注意，要是想主张这些补偿，一定要好好收集相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的，这些都是很重要的证据，有了它们，才能更好地维护自己的权益。
当我们探讨被单位辞退有工资吗这个问题时，要知道这背后还有许多相关的权益需要考虑。如果是单位非法辞退，除了应得的工资，员工可能还会获得经济补偿金。而经济补偿金的计算往往与员工的工作年限、工资水平等因素相关。同时，被辞退时员工还可能享有未休年假的工资补偿等权益。您是否正面临被单位辞退的情况，或者担心在这过程中自己的权益得不到保障呢？如果对于被单位辞退后的工资结算、其他权益补偿等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您全面解答。
