要是公司进行裁员，并且这种裁员情况符合法定的情形，那您就有权利获得相应的赔偿。
咱得先弄清楚公司的裁员程序到底合不合法。
要是公司违法裁员了，那您就可以去主张经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿是怎么计算的？是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月的工资。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月的工资。
您还要留意一下自己的工资计算基数，这个基数就是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
另外，如果公司没有提前三十天用书面形式通知您就裁员了，那还得额外给您支付一个月的工资当作代通知金。
您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知之类的，这些证据可重要，有了它们，您就可以通过协商或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，可别因为疏忽了这些证据而让自己的权益受损。
二、被公司裁员赔偿怎么算
公司进行裁员时的赔偿计算，那主要得依据《劳动合同法》。
要是公司依规裁员，就得按照劳动者在本单位工作的年限来给补偿。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是你的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给你支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给你支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
另外，如果公司裁员的过程不符合法定程序，这就属于违法解除劳动合同，那时候就得按照前面说的经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。
反正，这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，让大家在面对公司裁员的时候心里能有点数。
三、被公司裁员工资应该怎么结算
在咱们国家的相关法律里头，公司要是进行裁员，工资结算得按照这些原则来。
咱先说，这工资得结算到解除劳动合同的那一天，这里面可包括正常上班期间该拿的工资。
另外，要是咱在公司干活的时候，有没休的年假，公司就得按照咱日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。
再说说经济补偿这一块，就看咱在本单位工作了多少年，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给咱支付半个月的工资。
这里说的月工资，指的就是咱在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
反正，这些规定都是为了保障咱们劳动者的合法权益，让咱在公司裁员这种情况下，也能拿到应得的工资和补偿。
当我们探讨被公司裁员了该怎样要求赔偿时，这其中涉及到不少关键因素。比如要确定公司的裁员是否属于合法裁员，如果是非法裁员，员工可以要求更多的赔偿。同时，赔偿的计算往往与员工的工作年限、工资水平等相关。除了赔偿问题，被裁员后员工的社保、公积金等相关福利的处理也十分重要，这关系到员工后续的生活保障。你是否正面临被公司裁员的困扰，或者对裁员赔偿相关事宜存在疑问呢？如果对于被公司裁员后的赔偿计算、福利处理等问题还不清楚，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
