无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，通常需要按照以下方式进行赔偿：
在用人单位应当签订无固定期限合同而未签订的情况下，从应当签订之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在该单位工作了5年，而用人单位一直未签订无固定期限合同，那这5年中每个月劳动者都可以获得双倍工资的赔偿。
此外，如果劳动者因用人单位未签订无固定期限合同而提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位未签订无固定期限合同是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。
二、无固定期限劳动合同几年后就为永久合同
通常来讲，要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等等；
也不存在第四十条第一项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
以及不存在第四十条第二项规定的情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
在这种情况下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那就应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，一般连续两次固定期限劳动合同之后，再签订一次，就有很大可能会成为永久合同。
不过，具体的情况，还得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规，再结合实际情况进行综合的判断。
三、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，这得具体情况具体分析。
假如劳动者是因为自身的一些原因而主动提出辞职，通常是没有赔偿的。
然而，如果用人单位出现了一些法定过错情况，比如未及时足额支付劳动报酬，这会让劳动者的权益受到损害；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者带来后续保障的隐患。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同，就可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是用人单位违法解除或终止了劳动合同，就算劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位也必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说，到底有没有赔偿以及赔偿的具体方式，得依据具体的辞职原因以及用人单位的行为来综合判断。
这就需要劳动者在面临辞职问题时，仔细分析自身情况和用人单位的行为，以保障自己的合法权益。
当探讨无固定期限合同没有签怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算标准可能会因劳动者的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，用人单位拒绝签订无固定期限合同的证据收集也至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。在实际维权过程中，劳动者可能会面临诸多复杂情况。若你对无固定期限合同赔偿的具体计算方法、证据收集细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
