当您接受了某家公司的辞退通知之后，对于五险一金的具体处理步骤如下所述：首先，关于养老保险部分，你可以选择将其进行有效转移，亦或是自行续保来确保权益不受损害。
其次，关于医疗保险部分，其个人账户内的结余仍然是可以正常使用的。
假如在失业期间满足相关规定，还可以申领失业保险金；与此同时，对于医疗保险的缴纳责任则会转为由失业保险基金承担。
另外，关于工伤保险这块儿，当你从现所在单位离职以后，它就会自动地终止执行。
而住房公积金方面，你可以申请办理封存手续，只要符合相应的条件，便仍然可以申请提现以备不时之需。
二、被公司辞退应该什么时候给钱
依据我国现行有效的法规法则，各用人单位在决定解除或者终止现有的劳动合同时，必须在规定期限内一次性的向劳动者支付所有应支付的工资。
若用人单位在此过程中有违反法律法规的行为，必须依法承担相应的责任并支付适当的赔偿费用。
当涉及到雇佣双方经过积极沟通后达成的协商解除劳动合同的情况，若是已就支付工资的时间点达成共识，则要严格遵照协议条款进行操作；反之，即使无法达成一致意见，也仍然要保证在正式解除合同之日起支付所有应付工资。
此外，为保护自己的合法权益，雇员可通过向当地劳动检察部门提出申诉或者直接向劳动仲裁机构递交申请的方式，对拖欠未支付的工资进行有效追讨。
在这重要过程中，广大雇员务必妥善保存所有与工作相关的证明文件，如订立的劳动合同、工资单副本、工作流水记录等等，以便在必要时刻提供有力的支持和保障。
三、被公司辞退工资当天结算吗
依照常规状况，当您作为员工在雇佣关系解除时，工资结算的具体时间节点并未被强制规定为即时完成。
然而，依据普遍适用的劳动法律法规以及实际操作标准，企业应履行其义务，在适当的时间段内给予您相应的报酬。
在此过程中，企业表现出故意拖延或者拒绝付款的行为就可能构成违法行为。
当我们在探讨被公司辞退后五险一金怎么办时，要知道这不仅仅是单纯的账户处理问题。除了五险一金，被辞退还可能涉及到经济补偿金的获取。按照相关法律规定，如果公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求经济补偿，补偿的标准与工作年限等因素有关。另外，失业保险也与被辞退息息相关，满足一定条件的被辞退员工可以领取失业保险金，以保障自己在失业期间的基本生活。如果您对被公司辞退后的这些权益问题，像经济补偿金的计算、失业保险金的领取条件，或者五险一金的具体处理方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
