一、被公司辞退可以当天就走吗
在绝大多数时候，若企业在处理员工解雇事宜时遵循了完备且规范的流程，那么被解雇的员工是有资格在当天便解除工作关系离开公司环境的。
然而，问题的具体细节仍需依解雇的根本原由以及企业内部的相关规定来进行判断。
例如，若劳动者因严重违反公司规章制度等法律法规所规定的事项而遭到解雇，那么他们通常可以在当日完成离职手续。
反之，若企业的解雇行为存在违法现象，那么被解雇的员工将享有权利要求企业继续履行劳动合同义务或向其提供相应的赔偿补偿。
二、被公司辞退可以拿到多少赔偿
若公司无合理原因解雇阁下，实为违反劳动合同之行为，此时阁下有可能取得经济补偿金，其数额相当于经济补偿标准的双倍。
经济补偿方面，以阁下在该单位服务的年限计算，每满一年则发放一个月工资作为标准补偿。
若服务年限未达六个月，则发放半个月工资；若服务年限在六个月至一年之间，则发放一个月工资。
反之，若是因为阁下自身存在过失而导致合法解雇，通常情况下并不会给予任何赔偿。
三、被公司辞退的员工工资怎么结算
经由公司正式解雇的职员，他们的薪资待遇理当依据其正常上班的实际天数与事先协议的具体工资标准来加以结算。
在此方面，无论是职员在辞退之前已投入职场服务的时间中应获得的基本工资，津贴或者是奖金，都应包含在总薪酬之内。
同样重要的是，如若该职员有加班的历史记录，依照法律规定必须结算的加班薪水亦不容忽视。
在实际的薪金结算过程中,任何公司皆不允许随意地扣除或者拖延任何金额给付。
当我们探讨被公司辞退是否可以当天就走的时候，要考虑多种因素。如果是因为员工严重违反公司规章制度被辞退，公司可以要求员工立即离职。但如果是其他原因，例如公司经济性裁员等，公司需提前通知员工，员工也有权根据法律规定享受一定的离职缓冲期，在此期间可以进行工作交接、结算工资等事宜。同时，被辞退还涉及到经济补偿金等相关问题，这也需要依据具体情形判定。你是否正面临被公司辞退的状况，或者担心在这一过程中的权益问题？如果对于辞退后的相关法律细节还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
