一、以前签过合同,到期后没再签,能否要赔偿金
这里有个关键前提，那就是只有在用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，并且还存在过错，像降低劳动条件之类的情况，劳动者基于此解除劳动合同，才可以主张经济补偿。
比如说，原本合同约定的工资待遇是每月8000元，工作环境也很舒适，可合同到期后，用人单位突然将工资降到6000元，工作环境也变得恶劣了，这时候劳动者不愿意续签并解除合同，就有权主张经济补偿。
而如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，比如工资涨到了9000元，工作环境也更好了，但劳动者还是不同意续订，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
总之，具体的情况得依据实际的合同条款以及双方的行为等多种因素来综合判定。
要是你对自己的情况有疑惑，最好去进一步咨询专业的律师，这样能获得更精准的法律建议，避免因不了解法律而遭受损失。
二、合同到期未续签，主张赔偿金有何法律依据
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，合同到期未续签是否能主张赔偿金，分情况而论。
若是劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他民事合同，一般需看合同中有无关于到期后续签及违约责任的约定。若一方无正当理由不续签致对方受损，受损方有权依约主张赔偿；无约定但符合法定违约责任构成要件的，受损方也可主张赔偿损失，如信赖利益损失等。
三、合同到期未续签索要赔偿金有啥法律依据
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
劳动合同：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
普通民事合同：一般情况下，合同到期未续签不存在赔偿金问题。但如果一方基于合理信赖利益，为续签做了准备并产生损失，且对方存在过错，受损方可以主张缔约过失责任，要求赔偿损失。不过具体需结合合同约定及实际履行情况判断。
当探讨以前签过合同，到期后没再签，能否要赔偿金这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若能主张赔偿金，具体的赔偿标准该如何确定，是根据工作年限还是其他因素来计算。而且，在实际操作中，要通过怎样的合法途径去争取这笔赔偿金，是先与用人单位协商还是直接申请劳动仲裁。要是你对合同到期未续签的赔偿金标准、争取赔偿的途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
