若您遭受公司未经正当程序解雇且未获合理赔偿，则依法应由该公司承担向您支付经济补偿的责任。
此项经济补偿将以您在当前所在单位实际服务期限为依据，自满一周年起每满一年即支付相当于您一个月薪资标准的款项给您；然而，若您在该单位服务超过六个月但不足一整年，则视为已服务一整年；而对于服务期不满六个月者，则需向您支付相当于半个月薪资标准的经济补偿金。
在此所述之“月薪”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
二、被公司辞退当天算工资吗
在遭遇公司解聘的当下，员工理所当然地应该得到他们应得的薪资待遇。
当企业决定终止与员工之间的雇佣合同时，也就是在正式结束劳务关系的那一日，员工自然有权利领取到属于他们自己的那份工资收入，其中自然也就包含了当天所完成的工作量及工时。
这种作法既体现出公平且合乎理性的原则，同时又保障了员工在当日依然为公司贡献出劳动价值或者服务时间后所应享有的权益。
三、被公司辞退的员工工资怎么结
离职雇员的薪资体系应以该雇员在正常工作期间所获得的薪资数额及实际上班的天数作为计算依据。
在正式解除雇佣关系的过程中，公司应一次性地向该雇员发放其全部薪水。
对于可能存在的加班现象，公司亦需依照相关法律法规，支付相应的补偿费用。
了解被公司辞退工资怎么赔偿的，这对广大劳动者来说至关重要。然而，除了工资赔偿，还有与之紧密相关的问题值得关注。例如，被辞退时如果公司还拖欠奖金或者福利，这部分是否也能要求补偿呢？而且，在被辞退的情况下，社保和公积金的缴纳又该如何处理呢？是应该缴纳到辞退当月，还是公司有其他的处理方式呢？这些问题都会影响到劳动者的权益。如果您对被公司辞退后的工资赔偿或者相关权益问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
