一、被公司辞退怎么赔钱给员工
若因无明显不当原因而遭所在企业解雇，法律明文规定企业须承担经济上的补偿责任。
具体补偿额度是依据您在该雇主处服务的时长来进行核算的，若服务时长达一整年以上，那么就会得到一个月工资作为补偿；若服务时长达6个月，但不足一整年，也将视为服务一整年来处理；若服务时长不足6个月，那么将会获得半个月工资的补偿。
然而，假如企业有违规行为导致解聘您，那么您还可以要求获得双倍的赔偿金额。
数额之计算方式为根据经济补偿额度的双倍得出。
关于经济补偿之具体金额，则需依据阁下在本企业所服务岗位的实际时间期限来确定。
如在一年内满6个月但未到1年，那么以一整年来算；倘若不足6个月，则只给予半个月的工资作为经济补偿。
而所谓“月工资”，则是在您与我公司签订的劳动合同解除或终止之日起，往前推算12个月内的平均收入水平。
三、被公司辞退给多少工资
若企业无正当理由解雇职工，那么该从业人员将拥有获得经济赔偿的权益。
具体的赔偿计算方式则通常是以其在本用人单位内累计服务的时间长短来衡量，每满一周年就要给予他一定月份的薪酬作为赔偿款；如果该同志在职超过半年且还未服务到整整一年，那么这段时间就要算作一整年计算；反之若是少于六个月的时间，就会给他半个月薪水的补偿金。
当我们探讨被公司辞退怎么赔钱给员工时，这里面还有许多相关联的要点需要考虑。除了正常的经济补偿金计算，辞退员工还可能涉及到赔偿金的情况。例如公司如果是违法辞退员工，赔偿金的计算方式就和普通的经济补偿金有所不同。而且，在计算补偿或赔偿数额时，员工的工资构成、工作年限等都是关键因素。员工是否能拿到足额的赔偿，有时候也需要考虑证据收集等相关问题。你是否正在面临被公司辞退却不清楚应得赔偿的困扰？如果对于辞退赔偿的计算、证据收集或者其他相关疑惑还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详尽的解答。
