倘若贵司以非法理由将贵公司员工解雇，贵司肩负着向该员工支付补偿金的责任。
关于补偿金的计费标准一贯沿用以员工在贵公司服务的年限为基数，每满一年则需支付相当于两个月工资的金额作为补偿。
若员工在贵公司的任职时间未达六个月，贵司应支付相当于一个月工资的金额作为补偿；而对于在贵公司工作超过六个月但不足一年的员工，贵司需要支付相当于两个月工资的金额作为补偿。
二、被公司辞退领取失业金有多少钱
关于失业保险金的数额，其具体数目将会因为地理位置、您原先的薪资待遇以及向社会保障机构缴纳失业保险费的时间长短等多种因素而呈现出不同的结果。
在大多数情况下，这笔款项是根据当地政府所设定的最低工资标准的一个特定比例进行计算得出的数值。
举个例子来说，在部分地域中，此项失业保险金大约相当于最低工资标准的80%上下浮动。
三、被公司辞退给多少钱
倘若贵司在没有正当理由的情况下决定与阁下解除劳动关系，那么阁下有可能会得到相应的经济补偿或者赔偿金。
但是需要注意的是，若此举系非法解雇行为，那么阁下应当有权获得双倍于经济补偿数额的赔偿金。
具体而言，经济补偿通常依据你为该企业效力的工龄来计算，即每满一年即可获取一个月的平均工资作为经济补偿；而对于工作达六个月以上但未满一年的员工，处理方式则参照一年工龄的标准进行；至于工作不满六个月的员工，他们所能获取的经济补偿则为半个月的平均工资。
当我们在探讨被公司辞退怎么赔偿金时，这背后还有很多相关的问题值得关注。比如被辞退时如果涉及到绩效奖金、年终奖金等是否也应计入赔偿计算范围。又或者在公司以不胜任工作为由辞退员工时，怎样界定“不胜任”的标准是否合理合法，这也与赔偿金的计算息息相关。如果您遭遇了被公司辞退的情况，对赔偿金的计算、相关权益的维护存在疑问，或者对上述提及的延伸问题感到困惑，不用发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您全面且准确的解答。
