一、被公司辞退公司需要给我哪些资料
当你被公司辞退，一般情况下，公司得给你出具一份解除或终止劳动合同的证明。
这份证明里得清清楚楚地写明劳动合同的期限到底有多长，解除或终止劳动合同的具体日期是哪一天，你之前在公司的工作岗位是啥，以及你在本单位工作了多少年等等这些重要内容。
而且，如果是因为公司违法才把你辞退的，那你就有权利要求公司提供辞退的相关书面说明和证据。
要是你符合领取失业保险金的条件，公司也得赶紧告诉你要去办理失业登记和失业保险金申领的手续，并且得在终止或者解除劳动关系之日起十五天内，把失业人员的名单告诉社会保险经办机构。
要是公司就是不肯提供这些必要的资料，你可别着急，你可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
这样就能让公司知道，他们不能随便就把你辞退了，还得好好给你出具证明，办理相关手续。
你可一定要懂得用法律武器来保护自己的权益。
二、被公司辞退是马上结清工资吗
要是被公司给辞退了，一般情况下都得立马把工资给结清。
就拿劳动关系解除或者终止这事儿来说，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。
不过，要是用人单位跟劳动者依规达成了协议，说好在特定的时间里把工资结清，而且这协议又不违背法律的强制性规定，那也是可以的。
要是用人单位偏不及时结清工资，那劳动者可就有招儿，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。
这里得提醒大家一声，一定要把相关的工作证据给保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，到时候维权的时候这些可都是能给咱提供有力支持的宝贝。
总之，劳动者的权益可得好好守着，可不能让用人单位随便欺负。
三、被公司辞退怎么要求公司赔偿
通常来讲，要是公司把员工给辞退了，可要是没符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。
咱得先把辞退的原因给确定好，要是属于那种违法辞退的情况，就像没啥正当理由，或者没按照法定的程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
您可得留意着，把相关的证据都收集起来并且好好保存着，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。
当我们在探讨被公司辞退公司需要给我哪些资料的时候，要知道这不仅仅是一个简单的资料交接问题。比如离职证明就是非常关键的资料，它关系到你后续求职等多方面事务。同时，劳动手册等能够证明你工作经历及相关权益的材料也应被公司提供。而且，涉及到工资结算相关的明细资料也是不可或缺的。你是否担心公司在辞退时未能提供齐全应给的资料？是否对这些资料的用途及缺失后的补救措施还有疑问？如果对于被公司辞退后的资料交接还有任何不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽解答。
