一、被公司劝退会有工资吗
被所属企业被动终止雇佣关系（即所谓“劝退”）之员工理应收受其应有薪资待遇。
鉴于员工在终止雇佣关系前已为企业贡献了劳动，因此他们对劳动所获相应的报酬拥有正当权益。
在此类情形中，厘定薪酬的标准应该基于员工实际付出劳动时间以及贡献程度等因素进行合理评估并加以支付。
二、被公司劝退有没有补偿
通常情况下，若企业方试图解雇某个在职员工，该员工有权利索要相应的赔偿金。
但是，若是企业未能提供恰当且合法的解职原因，那么这种做法将被视为违法行为，员工有权申请经济补偿。
在此类情形中，经济补偿根据该员工在当前职务中的任职期限为依据进行计算。
具体地说，每满一年内的工作时间，企业需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
如果员工在同一家公司的服务期超过了六个月但未达到一整年，则按照一年的标准来计算补偿金额；而对于那些在公司的服务期不足六个月的员工，同样可以拿到半个月工资的经济补偿。
三、被公司劝退有没有工资
当雇主主动解聘员工时，即使在员工已经圆满地履行了自身职责的状况之下，他们也需依照双方签订的劳务协议以及贵公司所设立的报酬体系来向你发放应得的薪资。
反之，若雇主选择对此视而不见，那么这样的行为便是违法的。
同时，倘若这种离职方式涉及违反劳动法规，那么身为主人公的你拥有权利请求雇主支付相应的赔偿金。
当我们探讨被公司劝退会有工资吗这个问题时，我们不能只看到工资这一个方面。被公司劝退还涉及到经济补偿金的问题，这取决于劝退是否符合法律规定。如果公司是非法劝退，员工可能有权要求双倍的经济补偿金。同时，被劝退时工资的结算方式也是一个关键内容，例如是否会扣除一些所谓的“罚款”等不合理的项目。如果您正在面临被公司劝退的境遇，或者担心未来可能遭遇这样的情况，对于工资结算、经济补偿金等诸多相关问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
