倘若公司在未与员工签订劳动合同的情况下，突然对员工进行辞退，赔偿标准如下：从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
另外，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
二、未签合同被公司突然辞退有啥维权途径
未签合同且被公司突然辞退，您可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工第二个月起至一年内）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿。
还可申请劳动仲裁，提交上述证据，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。这些途径旨在依法保障您作为劳动者的合法权益，通过合理程序争取应得的补偿。
三、未签合同被公司突然辞退怎样申请补偿
首先，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司无正当理由突然辞退你，可能构成违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
当探讨公司忽然辞退且没签劳动合同怎么赔偿时，这里面还有不少要点值得关注。没签劳动合同，除了应得的经济补偿，还可能涉及双倍工资的赔付问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且在这种情况下，若公司属于违法辞退，赔偿标准又会有所不同。要是您对公司忽然辞退且没签劳动合同的赔偿具体计算方式、双倍工资的时效，或者违法辞退的认定等有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
