在劳动者遭遇工伤的这段时间里，用人单位有责任按照其正常的工资标准来给劳动者发放工资。
要是老板仅仅发放最低工资，那可就与法律的规定不相符。
依据《工伤保险条例》，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不能改变的，得由所在的单位每个月按时支付给劳动者。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间也不能超过12个月。
面对这种情况，劳动者可以主动与老板进行沟通协商，让老板按照正常的工资标准来支付工伤期间的工资。
要是协商没有结果，劳动者也不用着急，还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，确保自己在工伤期间能够得到应有的待遇。
二、工伤期间老板少发工资能起诉吗
工伤期间老板少发工资，劳动者有权通过法律途径维权，但通常不是直接起诉。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若老板少发工资，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经前置程序，需提交仲裁申请书、证明劳动关系及工伤事实等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以工伤期间老板少发工资不能直接起诉，应先经过劳动仲裁这一法定程序来维护自身合法权益。
三、工伤期间老板少发工资如何维权
工伤期间，老板少发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你可以采取以下措施维权：首先，与老板协商，明确指出其行为违法，要求按照正常工资标准补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令老板改正。还可以申请劳动仲裁，在仲裁中主张补足少发工资，并要求支付可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当面临工伤期间老板发最低工资这种情况时，其中涉及的问题远不止表面这么简单。要知道，工伤期间的工资发放是有明确法律规定的，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着并非是最低工资标准。此外，若老板不依法支付，不仅影响工伤职工治疗与生活，还可能面临劳动仲裁甚至诉讼风险。要是你正遭遇这样的难题，对于工伤工资具体核算方式、如何维权争取应得权益还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
