对于劳动合同而言，合同期满未续签但劳动者持续工作时，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
若因未续签合同给劳动者带来其他损失，像社保断缴影响医疗报销等情况，用人单位也得承担相应责任。
对于一般的民事合同，例如租赁合同到期未续签但一方仍在使用租赁物且另一方未提出异议，原合同继续有效，不过租赁期限变为不定期。
在此情形下，若一方的行为致使另一方受损，需依据具体行为是否有过错来判定。
有过错的一方应承担赔偿责任，双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
二、合同到期后可以延长多久
合同到期后的延长时间并无固定法律规定，关键在于合同双方的协商。
若为租赁合同，依据《民法典》，租赁期限届满后，当事人可续订租赁合同，不过约定的租赁期限从续订之日起不得超二十年。
对于其他类型合同，像买卖合同、服务合同等，双方能自由约定延长的时长，只要是双方真实意愿且不违反法律法规强制性规定就有效。
若合同中有关于延长的条件、程序等约定，就得按约定执行；
若无约定，就需双方重新协商一致并签订补充协议来确定延长时长。
三、合同到期后不满一个月怎么办
劳动合同到期后不满一个月时，存在以下情形。
倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。
要是用人单位不同意续订，就应当向劳动者支付经济补偿，依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
对于其他类型合同到期后不满一个月的情况，需查看合同中是否有自动续约条款等约定内容。
倘若没有相关约定，双方可以就合同终止后的事宜进行协商，比如对是否续约以及期间的权利义务结算等进行商讨。
若协商无果，可能需要依据合同性质、交易习惯等去确定双方的权利义务关系，在必要时可通过诉讼或仲裁来解决争议。
当探讨合同到期后没续签造成损失谁负责这个问题时，还需关注一些相关情况。比如在劳动合同领域，若单位不续签，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，单位维持或提高条件的，单位无需补偿。在租赁合同中，若承租人继续使用租赁物，出租人未提异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。若你对合同到期未续签涉及的赔偿标准、后续法律关系等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解答。
