一、没签合同离职需要提前几天怎么办
要是没跟用人单位签劳动合同就打算离职，通常来讲也得提前跟人家说一声。
要是正处在试用期，提前3天通知用人单位就成；
要是试用期过了，按道理就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。
用人单位得从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的话，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你们在离职的时候，一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。
这些证据可重要，有了它们，你们才能更好地维护自己的合法权益。
要是到时候真出了啥事儿，有这些证据在手，咱心里也能有个底，能更好地去争取自己应得的权益。
二、没签合同离职后拖欠工资怎么处理
当遇到这种情况时，你可以这么做。
首先，要想尽办法收集那些能够证明你在那个单位工作过，还有工资约定情况的相关证据，像工作时的邮件、考勤的记录、工资的条单，以及可以找到的证人说的话之类的。
接着，就去找用人单位好好商量解决这件事儿，明确地跟他们提出要支付拖欠的工资。
要是商量了半天都没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力让用人单位改正错误的。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给你结清，说不定还能得到一些经济补偿。
这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，要从你知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
在整个这个过程当中，一定要特别留意，把所有相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护好你自己的合法权益。
三、没签合同离职工资立即结清吗
按照我国现行的法律体系，关于未签署劳动合同状况下的离职情况，当员工辞去职务时，其工资原则上应得到及时且充分的结算。
依照《工资支付暂行规定》的明文律例，用人单位有义务在劳动合同履行期间或终止之际，一并将员工的薪资予以一次性付清。
即便未签署劳动合同，也不会对劳工取得应得劳动报酬的权益产生任何影响。
然而，在实际操作过程中，由于用人单位的财务流程各异，具体支付日期可能出现延迟的现象。
若发生用人单位恶意拖延或者拒绝支付工资的情形，相关的员工可以选择向劳动监察部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
同时，若在任期内未能签署劳动合同，员工仍有权主张获得双倍工资差价作为补偿等一系列权益。
必须要提醒大家的是，为了能够有效维护自身利益，要妥善保存好能够证明劳动关系以及就业报酬的相关证明资料，例如工作证件、工资清单、出勤记录等等。
当我们关注没签合同离职需要提前几天这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，没签合同离职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应足额支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。还有，如果因未签合同给劳动者造成损害的，用人单位可能需承担相应赔偿责任。倘若你在没签合同离职的工资结算、赔偿等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确解答。
