通常来讲，要是劳动者在某家用人单位持续工作满了三年，要是用人单位没啥正当理由就提前把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利去获得经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那用人单位提前解除劳动合同就不需要给经济补偿。
所以，到底有没有赔偿，得根据具体的情况去判断。
要是双方有争议的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，通过合法的途径来维护自己的权益。
提前解约的赔偿标准需依据解约主体及具体情形判断：
劳动合同：若劳动者提前解约，一般需提前30日书面通知单位，否则给单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用等直接经济损失。若是用人单位违法提前解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
普通民事合同：首先看合同中有无关于提前解约违约责任的约定，有约定依约定赔偿。无约定的，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、干三年提前解约，赔偿标准法律是怎样规定的
提前解约的赔偿标准需区分不同情况：
劳动合同：若劳动者提前解约，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），无需支付赔偿，除非违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则支付六个月工资赔偿金。
租赁合同等民事合同：提前解约构成违约，赔偿标准通常按照合同约定执行。若合同无约定，应赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
当探讨干了三年提前解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若有赔偿，赔偿的具体计算标准是怎样的，是单纯依据工作年限，还是会涉及工资水平等多方面因素。另外，提前解除劳动合同的具体情形不同，赔偿判定也有差异。你是否正面临提前解除劳动合同的情况，却对赔偿的计算方式、不同解除情形下的赔偿规定等感到迷茫？倘若有这些疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
