在劳动关系中，有一个重要的规定，那就是试用期与劳动合同期限的关系。
用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，这是明确的。
并且，依法签订书面劳动合同是必须的，试用期也不例外。
哪怕是在试用期这个阶段，用人单位也得在一个月内与劳动者签订劳动合同。
如果没有签订，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等。
劳动者如果发现自己处于试用期但未签订劳动合同，有权要求用人单位补签。
要是用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在试用期内，虽然双方的关系相对特殊，但他们的权利义务依然受到劳动合同法的严格约束。
这是为了确保劳动者的合法权益得到保障，让劳动者在工作过程中能够有法可依，避免自身权益受到侵害。
无论是试用期还是正式合同期，劳动合同法都在起着重要的保障作用，维护着劳动关系的稳定和公平。
二、试用期不签合同需承担什么法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签合同需承担相应法律后果。
首先，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，对用人单位而言，后续解除合同需符合更严格法定条件。
所以，用人单位在试用期也应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要法律风险，劳动者遇到此类情况也应积极维护自身合法权益。
三、试用期不签合同要承担什么法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签合同需承担相应法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工后第2个月起，若未签合同，就要额外支付一倍工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定视为订立无固定期限合同，用人单位解除合同等将受到更严格法律限制。
这旨在保护劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。劳动者若遇此情况，可收集如工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨试用期三个月是否可以不签劳动合同这一问题时，我们要知道不签劳动合同存在诸多法律风险。不仅如此，若在试用期未签合同，后续一旦涉及劳动纠纷，如试用期工资标准如何确定，这与签合同与否密切相关，不签合同可能导致工资计算缺乏明确依据。还有试用期考核不通过解除劳动关系的程序合法性问题，没有劳动合同也会让劳动者权益保障存在隐患。倘若你对试用期不签劳动合同下的工资、解除劳动关系等相关事宜仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
