一、试用期是否可以不签署用人合同
试用期必须签署用人合同。
《劳动合同法》明确规定，用人单位在开始用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系，此时就应当签订书面的劳动合同。
一旦建立了劳动关系，倘若还没同时签订书面合同，那么就必须在开始用工后的一个月内签订。
在试用期这个阶段，同样要遵循这一规定。
要是用人单位没有和劳动者签订试用期合同，那就是违法的行为。
劳动者有权利要求用人单位签订合同，并且还可以要求用人单位支付在未签订合同期间的双倍工资。
这是为了切实保障劳动者的合法权益，让劳动者在试用期内也能拥有明确的法律保障。
如果用人单位不履行签订合同的义务，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
总之，试用期不能不签署用人合同，这是维护劳动者权益的重要保障。
二、试用期不签用人合同要承担啥法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签用人合同需承担相应法律后果。首先，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更多保障，同时限制了用人单位随意解除劳动关系。所以，用人单位在试用期也应依法及时与劳动者签订书面合同，避免因违反法律规定而面临不利法律后果，劳动者若遇此类情况，也应积极通过合法途径维护自身权益。
三、试用期不签用人合同有何法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签用人合同存在诸多法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，若试用期从用工起超过一个月仍未签合同，从第二个月起就需支付双倍工资。
其次，试用期包含在劳动合同期限内。不签合同可能导致试用期的约定不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
此外，这种行为还违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位不应忽视试用期签合同问题，劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益。
当探讨试用期是否可以不签署用人合同这一问题时，我们需要知道，不签合同对劳动者和用人单位都存在诸多风险。实际上，试用期也必须签订劳动合同，这是对双方权益的保障。此外，围绕此还有相关拓展问题值得关注，比如试用期合同的内容规范是什么，以及若未签合同劳动者该如何维权。如果在试用期是否签合同、合同规范以及权益维护等方面，你仍有不少疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，助你明晰自身权益与义务。
