一、公司不续签无固定期合同怎么补偿
在公司不续签无固定期合同的情况下，补偿通常依据相关法律法规来确定。
一般来说，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司是违法不续签无固定期合同，劳动者还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，公司不续签无固定期合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金，以保障自身的合法权益。
二、公司不续签合同怎么赔
当公司决定不续签合同的时候，是需要按照劳动者在本单位工作的年限来进行赔偿的。
具体来说，就是每满一年，就要向劳动者支付一个月工资的标准。
这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说，有个员工在公司已经工作了5年，他每个月的平均工资是8000元。
按照规定，公司就应该支付给他5×8000=40000元的经济补偿。
这样一来，员工的权益就能得到很好的保障。
三、公司不续签合同怎么赔偿是按底薪吗
公司在不续签合同时的赔偿并非依据底薪来计算。
经济补偿主要是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月当中的平均工资，像基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都包含在内。
要是公司不肯按照规定给予经济补偿，劳动者首先可以尝试与公司进行协商来解决问题。
在申请仲裁这个过程中，劳动者一定要提前准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能明确双方的权利和义务；
还有工资条，能清楚地看到自己的工资情况；
以及工作证，能证明自己在公司的工作身份等。
这些证据都能很好地证明劳动者的工作年限以及工资收入的实际情况，从而更好地维护自己的合法权益。
当我们了解公司不续签无固定期合同怎么补偿后，还需关注一些相关问题。比如补偿金额的具体计算标准，这涉及到员工的工作年限、工资水平等多方面因素，不同情况的计算方式有所差异。另外，若公司不按规定给予补偿，员工该如何通过合法途径维权也是重要问题。生活中，许多劳动者可能会在面对此类情况时感到迷茫无助。要是您对补偿金额的计算细节或者维权途径还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
