在哺乳期内，倘若雇主决定终止雇佣关系，则此举于法律意义上属于违法解约行为。
对此状况，劳工方有权利选择要求恢复并履行此前所签订的劳动合同，以及向雇主提出支付违约金之诉求。
关于违约金的具体核算方式，即是以劳工付出之经济补偿费用为基准，乘以二倍作为结果。
至于经济补偿费用，则根据劳工在本次雇佣周期内的任职期限，每满一周年即按照实际任职月份数支付其该年份全月应得薪酬的标准进行核算。
若在6个月服务期之上未满1年者，亦作足一年计算;反之，如果服务期不满六个月，则向劳工支付半个月薪资额度的经济补偿。
因此，对于因哺乳期而遭辞退的赔偿事宜，通常采用的计算公式为:工作年限乘以月工资的两倍。
二、哺乳期公司想辞退我怎么收集证据
若您正处在哺乳期且遭受公司辞退之命运，可参考以下建议收集相关证据：首要措施便是妥善保管并留存企业所下达的辞退通知，不论是书面形式抑或是电子信函、短信等皆应详细保留；其次，对于您与高层管理人员以及人事部门就此解除劳动合同事宜进行的沟通过程中所涉及到的所有资料和记录也必须做好充分的保存和保存工作，例如实现对话内容录音、详细的聊天记录等等；再次，应对您的工作相关文档进行有效的整理和分类，以便通过展示您的工作任务分配记录、工作成果等方面的具体情况来证明您在工作中的出色表现；此外，为了进一步证明您正在享受令人羡慕的哺乳期权益特权，您还需尽可能地获取能够直接证明这一事实的相关证据，例如生育证明、具有权威性的医院出具的相关诊断报告等等。
三、哺乳期公司是否可以辞退员工
在产假期内，通常情况下企业是不能辞退其对应的员工的。
根据我过国内相关的法律政策法规，对于处于哺乳期阶段的女职员，用人单位原则上禁止按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定解除与之签订的劳动合同。
然而，当哺乳期工员出现了诸如《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，例如严重违反用人单位的内部规章制度、被依法追究刑事责任等等，用人单位仍然有权利依法进行辞退处理。
若用人单位在此期间非法辞退哺乳期工员，此员工将享有法律赋予的要求恢复执行之前已订立的劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金的权益。
赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则是以该劳动者在用人单位所履行的工作年限作为基础，每满一年即可作为依据向劳动者支付一定数额的工资。
当我们在探讨哺乳期公司辞退赔偿标准是多少天的时候，需要明确这背后还有诸多相关权益的考量。比如哺乳期被辞退的员工除了经济赔偿天数对应的金额，还可能涉及到社会保险的延续问题。另外，公司这种辞退行为如果不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续享受哺乳期应有的福利政策，如哺乳时间等。在实际情况中，不同的工作年限、工资水平等因素都会对赔偿标准产生影响，这其中的细节较为复杂。如果您对哺乳期被辞退的相关权益，包括但不限于赔偿天数、其他补偿内容以及如何维权等问题还存在疑问，不用迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业的法律人士为您详细解答。
