一、哺乳期合同到期不续签有补偿吗
在哺乳期间内，当劳动合同到期时，若用人单位不予续签，则属于违法行为。
此时，用人单位需依据相关法律法规予以适当补偿。
哺乳期内的职工被视为需要特别照顾的弱势群体。
通常情况下，用人单位应该根据实际情况，将劳动合同顺延至哺乳期结束。
倘若用人单位强硬地决定不予续签，那么作为劳动者便有权提出经济补偿的要求，补偿标准一般参照工作年限，即每连续工作满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金。
二、哺乳期合同到期可以解除吗
根据国内相关法律法规，哺乳期间的劳动合同期满之后，用人单位无权终止该项劳动关系。
在这种情况下，劳动合同应持续延续至女员工的孕期、产期以及哺乳期间的相关状况彻底消失为止。
这是对于处于哺乳期的女性员工所提供的特别保护措施。
若在此期间，用人单位违反了相关法律法规，擅自解除与哺乳期女员工之间的劳动合同，那么该名员工将有权利要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位提出赔偿请求。
赔偿金额的具体计算方式通常为经济补偿标准的双倍。
总的来说，在哺乳期间，即使劳动合同已经到期，用人单位也必须遵守相关法律规定，不得随意解除劳动关系，否则将会面临相应的法律责任。
三、哺乳期合同到期可以辞退吗
依据我国现行的法律法规，对于哺乳期内劳动合同即将到期的女工，用人单位不得予以解雇。
依据这一法律条款，当劳动合同期限届满之时，若女工尚处在孕期、产期或者哺乳期等特定状况之下，那么此份劳动合同理应顺延至这些特殊情况消逝之际再行终止。
哺乳假期乃是针对女性劳动者的特别保护措施，因此，在此期间内，若是用人单位违反法律规定解除与其员工的劳务关系，就必须承担起相应的法律责任。
那些遭遇解雇的员工有权请求用人单位恢复其原有的工作岗位，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
倘若您目前正面临这样的困境，我们强烈建议您与用人单位进行积极的沟通和协商，如若协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。
当我们探讨哺乳期合同到期不续签有补偿吗这个问题时，我们需要明确其中涉及到的多方面权益保护。哺乳期是女职工特殊的生理时期，法律对这一时期女职工的权益有着严格的保护规定。如果合同到期不续签，除了经济补偿之外，女职工还可能面临社保等福利中断的问题。而且，企业若存在这种不续签行为，可能还涉及到违反女职工特殊劳动保护规定的法律风险。你是否正处于哺乳期且面临合同到期的困扰？或者对相关的权益保障和补偿细节还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
