在劳动者产假哺乳假期内，若劳动合同届满，则责任归单位，其必须无条件地予以续订。
根据我国现行法律法规可知，产假及哺乳假期乃是女性员工的特殊保护期，具有高度法律效力。
在这一特定时间段内，无论劳动合同本身是否即将期满，都需自动延续至哺乳假期完全结束之后。
若有任何用人单位欲强行停止履行劳动合同，便是严重违反国家法律法规的举动。
作为受害者的女性劳动者有权依法主张相应权利，如要求用人单位继续续签原有的劳动合同，或者向负责机构提出经济赔偿的申请。
总而言之，在女性劳动者产假哺乳假期内，劳动合同的期限应依法顺延，以确保她们的合法权益得到充分保障。
二、哺乳期合同到期被辞退如何赔偿
一旦哺乳期间的雇佣合约期满，若雇主决定将劳动者解聘，那么这显然是违反相关法律规定的。
在此情况下，作为被裁员工的您有权利要求雇主继续履行劳动契约直至哺乳期结束之际。
然而，如若您并不主张持续履行该劳动合约，或者存在劳动合同已经无法再进行下去的可能性时，雇主则应按照经济补偿标准的两倍标准，向您支付相应的赔偿金。
在这个过程中，经济补偿金额的计算以您在当前任职公司的工作年限为依据，每满一个整年的服务时间，即需向您支付相当于一个月工资标准的补偿金。
三、哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗
在哺乳期这一特定期间内，劳动合同到期之时，用人单位根据现行法规规定，应当继续履行原有的劳动合同义务，不得随意终止或解除。
如果在此时期，用人单位因故无法续订原有劳动合同，那么这种行为将被视为违法行为。
立法之目的在于为哺乳期妇女提供相应的法律庇护，确保她们在生育之后得以持续稳定地保有就业岗位，并能在事业和家庭之间达到一个相对平衡的状态。
在探讨哺乳期合同到期是否可以不续签这个问题时，我们知道按照法律规定是不可以的。这是对处于特殊生理时期女性职工的保护。然而，这其中还涉及到一些相关的权益问题。例如，在哺乳期内工资待遇必须按照规定正常发放，并且用人单位不能以任何理由降低女职工的福利待遇。还有女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，像每天的哺乳时间等。如果您正在经历这样的情况，或者对哺乳期合同权益有更多的疑问，例如如何维护自己的权益、怎样应对单位的不合理对待等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。
