一、哺乳期间合同到期能开除吗
哺乳期内的劳动合同即将到期之际，用人单位不得擅自单方面决定和解该合同。
依照我国现行劳动法以及相关法律法规，处于哺乳期的女性员工理应受到特别之关爱与照顾，将其视为特殊保护期。
在此期间，劳动合同如遇期满，则应顺延至哺乳期结束为止。
倘若用人单位违反相关规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求恢复原状，继续履行劳动合同；或者向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。
总而言之，处于哺乳期的女性员工在劳动合同方面享有特殊保护权益，用人单位不得任意予以辞退或解雇。
二、哺乳期间合同到期了会被辞退吗
在哺乳期内，若劳动合同届满，用人单位无权对此类员工实行解雇措施。
此乃由于哺乳期阶段的女职员享有法律所赋予的特别保护条款，显示了对母婴健康与权益的高度重视。
倘若用人单位在此期间采取解雇行动，无疑将构成严重的违法行为。
三、哺乳期间合同到期不续签该如何赔偿
在女职工处于哺乳阶段期间，若劳动合同届满，用人单位则不得实施终止劳动合同的行为，而应当将劳动合同期限顺延至女职工哺乳阶段结束为止。
倘若用人单位强行决定不予续签，那么这便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，女职工有权要求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额向其支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，则是根据女职工在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月工资的标准来进行计算和支付。
在探讨哺乳期间合同到期能否开除这个问题时，我们知道根据相关法律规定，这种情况下用人单位一般是不能开除员工的。但这其中还有一些相关联的要点需要注意。比如，虽然不能开除，但是如果员工在哺乳期存在严重违反公司规章制度等特殊情形时，公司也有相应的处理依据。而且，哺乳期员工的工资待遇和工作岗位调整也有特殊的法律规范。如果您正在经历哺乳期合同到期的情况，或者对哺乳期相关的劳动权益保障存在疑问，例如不清楚哪些属于特殊情形、工资待遇该如何计算等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
