一、哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算
对于处于哺乳期的员工，因其未履行合法且合理的岗位调动安排，导致离职状况发生时，通常并不会得到相应的经济补偿。
然而，当岗位调动出现不符合法律规定的情况时，用人单位便因涉嫌违法解雇劳动合同，因此需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向劳动者支付赔偿金。
具体而言，这笔赔偿金应按照经济补偿标准的两倍进行计算，并以现金形式支付给劳动者。
关于经济补偿部分，是根据劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准作为赔偿。
若劳动者已服务超过六个月但不足一年，仍可视为一年计算，而若任职期少于六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
二、哺乳期员工辞职有补偿吗
哺乳期的员工要是主动提出辞职，通常是没法拿到经济补偿的。
不过，如果用人单位做出了那些《劳动合同法》里规定的违法事儿，就比如说没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，这就会让哺乳期的员工没办法，只能被迫辞职。
在这种情况下，员工是可以去主张要经济补偿的。
那经济补偿到底怎么算？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗
哺乳期的员工要是主动离职，通常来说，用人单位是不用给他们支付经济补偿金的。
这经济补偿金，一般是在用人单位犯了法定的过错，把劳动者给逼得不得不解除劳动合同，或者是用人单位自己主动提出来要解除劳动合同之类的情况下才会给支付。
不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给员工缴纳社会保险费等这些违法的情况，就算是哺乳期的员工主动离职了，他们也很有可能有权利去要求获得经济补偿。
总的来讲，哺乳期的员工主动离职，如果用人单位没有任何过错的话，那他们是肯定拿不到经济补偿金的。
就好比说用人单位一直都规规矩矩地按照合同办事，也没有出现那些违法的行为，那员工主动走了，单位就不用给那笔经济补偿金。
在探讨哺乳期员工不服从调岗离职补偿金怎么算时，我们要清楚这其中存在诸多相关因素。首先，企业调岗是否合理合法很关键，如果企业的调岗行为本身违反相关劳动法规，例如没有基于合理的经营需求或损害了哺乳期员工的权益，那员工不服从可能属于正当维权。而补偿金的计算，除了与员工的工作年限、工资水平相关，还与离职的具体原因密切相连。另外，哺乳期员工权益保障还有其他方面，像企业是否能够减少员工的福利待遇等。如果您对哺乳期员工劳动权益保障相关的更多细节，如如何判断企业调岗是否合法，补偿金计算具体涉及哪些项目等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
