在医疗期内，协商解除劳动关系是否有效，这得依据具体的情况来判断。
通常情况下，如果用人单位和劳动者双方都达成了一致意见，并且整个协商过程以及解除的程序都符合法律的规定，那么这种协商解除就是有效的。
不过需要特别注意的是，在医疗期内，用人单位一般是不可以随意解除劳动合同的，除非劳动者出现了法定的过错情形。
要是用人单位违法进行了解除，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付相应的经济赔偿金。
在进行协商解除的时候，一定要确保解除协议是合法合规的，要把双方的权利和义务都明确清楚，比如经济补偿的具体金额、社保的缴纳情况等这些重要的事宜都得写清楚。
同时，还要妥善地保留好相关的证据，像协商过程中的录音、签订的书面协议等，这样做是为了避免在后续可能会出现的纠纷中处于不利的地位。
总之，在医疗期内协商解除劳动关系这件事，必须要谨慎对待，一定要保证整个过程是合法合规的，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。
二、医疗期内单位单方解除劳动关系合法吗
医疗期内单位单方解除劳动关系一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若单位违反规定单方解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并支付医疗期工资及恢复劳动关系期间的工资；二是不要求继续履行，此时单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿或赔偿。
三、医疗期违法解除劳动关系咋索赔
若遭遇医疗期违法解除劳动关系，可按以下要点索赔：
首先，明确用人单位的解除行为违法。根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动关系，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。若单位无正当理由解除，即构成违法。
其次，计算赔偿金额。一般可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，通过合法途径索赔。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
当探讨医疗期内协商解除劳动关系有效吗这一问题时，还存在不少与之紧密相关的要点。在确认解除是否有效之后，员工可能会关心医疗期内协商解除劳动关系后的经济补偿标准是怎样的，是按工作年限还是有其他特殊规定。另外，员工后续的医疗保障该如何处理也是重要问题。倘若你正面临医疗期内协商解除劳动关系的状况，对于这些拓展问题感到迷茫，不知如何抉择，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
