要是工资被拖欠的时间超过了3个月，用人单位就得按照应付金额的50%到100%这个范围来给劳动者加付赔偿金。
具体算的时候，是以拖欠的工资总额当作基数，再乘以50%到100%这个比例区间。
比如说，拖欠了1万元工资，那赔偿金就会在5000元到1万元之间。
劳动者可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资和赔偿金给支付了；
要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁，通过法律的方式来维护自己的合法权益。
这里要注意，劳动者得把工资发放的记录等相关证据保存好，这样在维护权益的时候才能用得上。
二、工资拖欠超过一个月公司有什么惩罚
要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个月，那它可就得多担不少法律责任。
劳动者这边，他们有权利要求用人单位把拖欠的工资给结了，而且还能让用人单位再额外多给应得工资的25%作为赔偿金。
再看劳动行政部门，他们要是发现了用人单位拖欠工资的情况，就有权让用人单位在规定的期限内把工资给付清。
要是用人单位逾期还不支付的话，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下这个标准，再给劳动者加付赔偿金。
要是拖欠工资的情节特别严重，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位的相关责任人就得承担刑事责任。
所以，劳动者要是遇到了用人单位拖欠工资这种情况，一定要记得把劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据都好好收集起来，然后通过劳动监察投诉或者劳动仲裁这些合法的途径，去维护自己的合法权益。
可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠了，一定要积极地去争取自己的权益。
三、工资拖欠超过一年还可以去仲裁么
咱是可以去申请仲裁，不过这里面有个仲裁时效的事儿。
就拿劳动争议来说，申请仲裁的时效期间那可是一年，得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算。
要是碰到不可抗力，或者有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时中止，等中止时效的原因消失掉之后，仲裁时效期间又会接着算下去。
要是你能拿出证据，证明在这一年的时间里，你向用人单位主张过自己的权利，或者向相关部门去请求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效期间就得重新计算。
总而言之，就算拖欠的时间已经超过一年，但只要你有合理的证据和理由，还是有可能通过仲裁来维护自己的权益。
咱可不能因为时间长就放弃自己的权利，得好好利用这些规定，为自己争取应得的东西。
当我们关注工资拖欠超过3个月赔偿怎么计算这个问题时，还得留意与之相关的一些要点。比如在索要赔偿过程中，若用人单位拒绝支付，劳动者申请劳动仲裁的时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内维护自身权益。另外，证据的收集也至关重要，像考勤记录、工资条等都能作为有力证据。倘若你在工资拖欠赔偿的时效认定、证据收集等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
