从法律层面来讲，那种既不给主播发放工资，又不办理解约手续的行为，极有可能是违法的。
在劳动法的范畴内，用人单位有责任按照事先约定的时间和金额，足额地支付劳动者的工资。
要是无缘无故地拖欠工资，那毫无疑问就是违法的行为了。
而不解约的话，就会对主播的自由择业权等一系列相关权益造成限制。
倘若双方已经签订了明确的劳动合同，那么用人单位就必须依照合同的约定，履行支付工资以及妥善处理劳动关系的义务。
此时，主播可以首先与用人单位进行沟通和协商，要求其支付工资并且解除劳动关系。
要是协商的结果并不理想，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，让其督促用人单位支付工资并且依法解除劳动关系。
要是涉及到劳动争议的问题，主播还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的权益不会受到侵害。
二、不给主播发工资违法吗怎么举报
不给主播发工资这种行为很有可能会触犯法律。
主播与用人单位之间一般会存在劳动关系或者劳务关系，按照法律规定，用人单位有责任按时并且足额地支付给主播劳动报酬。
要是用人单位没有支付工资，主播首先可以和用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的工资。
如果协商没有结果，主播就可以向当地的劳动监察部门进行举报，同时要提供相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及工作记录等这些能够证明自己工作和应得工资的材料。
劳动监察部门会认真地进行调查核实，督促用人单位把工资给支付了。
要是劳动监察部门经过处理后还是无法有效地解决问题，主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的程序来维护自己的合法权益。
需要特别注意的是，在进行举报的时候，一定要确保自己的权益确实是受到了侵害，并且所提供的证据必须是真实有效的，这样才能更好地保障自己的权益。
三、不给主播发工资怎么办
当主播没有收到工资时，首先可以与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方按照约定按时支付工资。
在协商过程中，要清晰地表达自己的诉求和立场，争取双方达成一致。
如果协商没有结果，主播就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。
这就像是给用人单位施加了一种压力，促使他们尽快履行支付工资的义务。
倘若用人单位超过规定期限仍然不支付工资，主播就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，主播一定要准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条等，这些都是证明自己权益的重要依据。
仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付工资及相应经济补偿的义务，主播就可以向法院申请强制执行。
法院会通过法律手段，强制用人单位履行裁决内容，保障主播的合法权益。
总之，主播在遇到工资问题时，要迅速而果断地采取合法途径来维护自己的权益，千万不要因为拖延而让自己的权益受到不必要的损害。
只有这样，才能确保自己的劳动成果得到应有的回报。
在探讨不给主播发工资又不解约是否违法时，我们已经明确了这种行为可能存在多种违法风险。然而，这其中还涉及到一些相关的权益问题。比如主播在这种情况下如何合法维护自己的权益，可能需要收集哪些证据来证明劳动关系和未发工资的事实等。同时，从平台方或者雇佣方的角度来看，如果存在误解或者特殊情况导致这种局面，他们又该如何依法依规进行处理以避免更大的法律风险。如果您正面临着类似的困扰，无论是主播本人，还是平台方或雇佣方，对于这种行为涉及的更深层次的法律问题感到疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将竭诚为您解答。
