一、不给主播发工资犯法吗
通常情况下，不给主播发工资是属于违法行为的。
主播与用人单位或者直播平台之间一般会存在劳动关系或者劳务关系。
要是属于劳动关系，那么用人单位就必须按照劳动合同所约定的时间以及方式来支付工资。
要是逾期没有支付，那就构成了拖欠工资的行为，要是情况严重的话，甚至可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。
而如果是劳务关系，按照事先的约定，委托人也应该按时并且足额地支付劳务报酬。
要是无缘无故地拖欠，主播可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等一系列途径来维护自己的合法权益。
主播可以留存一些相关的工作证据，像是劳动合同、聊天记录、转账凭证等等，这些证据在进行维权的时候能够提供有力的依据。
总而言之，无论是用人单位还是直播平台，都有义务按时给主播支付工资，要是没有做到的话，就将会面临法律所带来的责任。
比如，用人单位可能会被要求支付拖欠的工资，并且可能还会面临罚款等处罚；
直播平台也可能会因为未能按时支付工资而受到相关部门的监管和处罚，这对其声誉和业务发展都会产生不良影响。
所以，各方都应该重视按时支付主播工资这一问题，以避免法律风险和不良后果。
二、不给主播发工资又不解约怎么办
当出现那种既不给主播发工资，又不解约的状况时，主播可以这样做。
第一步，主动跟用人单位展开沟通，清楚地表明自己希望能拿到工资并且解除劳动关系的诉求，同时一定要妥善保留好这些沟通的记录，这就像是给自己留了一份有力的证据。
要是沟通之后没有任何效果，主播就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会认真地对用人单位展开调查，并且督促他们进行整改。
可要是劳动监察部门也没办法有效地解决问题，那主播就可以提起劳动仲裁了。
在提起劳动仲裁的时候，主播需要提前准备好相关的证据，像工作合同，工资发放的记录之类的，这些证据都能帮助主播更好地维护自己的权益。
这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有一定的时效限制的，主播一定要及时地采取行动，千万不要因为拖延而错失了维护自己权益的最佳时机。
总之，主播在面对这种情况时，要冷静应对，按照合理的程序去处理，以确保自己的合法权益得到保障。
三、不给主播发工资又不解约可以吗
这种情况明显是不合法的。
主播付出了劳动服务，那用人单位就有责任按照事先约定的那样去支付工资。
要是用人单位不发放工资，主播完全可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，理直气壮地要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且让用人单位承担起相应的违约责任。
另外，不解除合约的这种行为会让双方的权利义务关系变得模糊不清，后续特别容易引发各种纠纷。
所以主播可以和用人单位好好地协商一下，把劳动关系给解除掉，同时要求用人单位按照规定把工资给结算清楚。
要是协商没办法达成一致，主播也不用着急，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
总之，用人单位必须得严格遵守法律规定，按时足额地支付工资，千万不能因为一些不当的行为而引发不必要的法律纠纷，这样对双方都不好。
只有都依法行事，才能让劳动市场更加规范、和谐。
当我们探讨不给主播发工资是否犯法时，要明确主播与雇佣方往往存在着劳务合同关系或者劳动合同关系。在这种情况下，不发工资是违背合同约定以及相关劳动法律法规的。除了工资方面的纠纷，可能还会涉及到主播的权益保障延伸问题，比如主播因未收到工资而停止直播，是否需要承担违约责任，又或者是在未发工资的情况下，主播所创造的知识产权归属如何界定等复杂情况。如果您在主播工资发放相关的法律问题上还有疑问，无论是涉及到违约界定，还是权益归属等方面，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
