当医疗期满后公司不给交社保时，你可以这样处理。
首先，找个合适的时间与公司进行诚恳的沟通，明确地向公司表达要求其依法为你补缴社保的意愿。
如果公司方面以各种理由拒绝，那么你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会高度重视这类情况，他们会迅速展开调查，并责令公司在规定的期限内补缴社保。
要是公司在规定的期限内仍然没有进行补缴，劳动监察部门就会依法对公司进行相应的处罚，同时要求公司补缴社保以及因未按时缴纳而产生的滞纳金。
除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保。
当仲裁裁决生效之后，如果公司还是没有履行补缴的义务，你就可以向法院申请强制执行。
这里需要特别注意的是，社保是法律明确规定公司必须履行的义务，公司不交社保会给你带来很多潜在的风险，比如会直接影响到你在医疗方面的待遇，还会对养老保险的累计产生不利影响。
因此，一旦遇到这种情况，你一定要及时采取行动，积极维护自己的合法权益。
二、医疗期满后公司不批病假怎么办
当你经历了医疗期满，而公司却不批准你的病假时，你完全可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》去妥善处理这件事情。
要是你的医疗期已经到了期限，那你就得赶紧提供医疗机构开具的相关证明，之后要是继续休假的话，就应该按照事假来对待。
要是你还需要进行治疗，那就可以和公司好好协商一下，申请把医疗期延长一下，公司得在规定的时间内给出答复。
要是公司拒绝了你的申请，那你可别慌，赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你保障合法权益。
与此同时，你也可以去申请劳动仲裁，要求公司给你支付病假工资以及经济补偿之类的。
在整个处理的过程当中，一定要记得把相关的证据好好保留下来，像医疗机构出具的证明，还有你和公司之间的沟通记录等等，这样才能更好地维护好你自身的合法权益。
三、医疗期满后辞退员工怎么补偿
当员工的医疗期满，要是出现那种医疗期满了却既没法从事原来的工作，也没办法去做用人单位另外安排的工作这种情况，那用人单位就得提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者，额外给劳动者支付一个月的工资，这样之后才可以解除劳动合同。
并且，还要按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；
要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可要是医疗期满之后，劳动者虽然还没完全但已经能去干原来的工作或者是用人单位另外安排的工作，那用人单位就不能辞退人家。
总而言之，要辞退医疗期满的员工，那必须得符合法定的情形，而且还得依法给人家支付经济补偿才行。
这可是保障劳动者权益的重要规定，用人单位可不能随意违反，得按照规定来办事，这样才能避免不必要的纠纷。
当我们关注医疗期满后公司不交社保怎么办这个问题时，还得留意相关的一些情况。比如公司停缴社保后，员工后续因病就医产生的费用报销可能会受影响，这涉及到员工医疗权益的保障问题。另外，若公司长期拖欠社保，还可能面临劳动监察部门的处罚。而员工自身的养老、失业等其他社保权益也会因公司的不当行为而受损。要是你对医疗期满后公司停缴社保引发的权益受损赔偿、维权具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
