通常来讲，要是双方都商量好了然后把合同给解除了，这种情况一般是没办法去领取失业金的。
领取失业金，一般得是因为不是自己想要中断就业才行，像被公司给辞退，或者合同到期了公司不跟咱续签之类的。
不过，如果是公司先提出来要协商解除合同，并且还符合相关的规定，比如说公司是因为经营上遇到困难等这些原因，然后跟劳动者商量着把合同给解除了，而且公司也按照规定给劳动者缴纳失业保险费已经满了一定的年限等等这些条件，那劳动者就有可能有资格去领取失业金。
到底能不能领，得具体根据当地的失业保险政策以及实际的情况来仔细判断。
总而言之，单纯只是双方商量好就把合同解除了，大部分时候是不能领取失业金的，但是要是有特殊情况的话，那就得按照具体的规定来确定。
二、双方同等责任如何出险
在双方责任相等的情况下发生事故，一般遵循以下步骤。
首先，双方得马上向自己的保险公司报案，把事故发生的时间、地点、过程等基本信息告知保险公司。
保险公司会派遣定损人员到现场进行查看，明确车辆的受损程度以及维修所需费用等。
双方既可以依据定损结果在保险公司指定的维修厂进行维修，也可以自己挑选维修厂，但必须提前获得保险公司的同意。
维修结束后，双方要把维修发票、定损单等相关资料提交给各自的保险公司，让保险公司进行理赔审核。
保险公司会依照保险合同的规定，在核定的损失范畴内进行赔偿，通常是按照各自应承担的责任比例来赔付。
总之，双方在责任相等的情况下出险，要及时报案，配合定损和理赔的流程，从而保障自身的合法权益。
三、双方同等责任怎么赔
当双方承担同等责任时，一般依据各自的过错程度来承担赔偿责任。
就像一方的损失是10万元，而双方都承担50%的责任，那各自就得赔偿5万元。
在具体的赔偿项目方面，有医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等（这要根据具体情况来确定）。
首先由双方的交强险在规定的限额内进行赔偿，超出交强险范围的部分，再按照同等责任的比例来分担。
例如，A车和B车发生碰撞，A车损失8万元，B车损失12万元，交强险限额内A车的财产损失赔偿限额是2000元，B车也是2000元。
这样一来，A车的交强险赔偿B车2000元，B车的交强险赔偿A车2000元。
剩下的A车损失7.8万元（8万减去2000），B车损失11.8万元（12万减去2000），双方各承担50%，也就是A车要赔偿B车5.9万元，B车要赔偿A车3.9万元。
当我们探讨双方协商一致解除合同是否可以领失业金这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，领取失业金除了解除合同的情形外，还对失业保险的缴费年限有要求，一般需累计缴费满一定时长。另外，失业人员还需进行失业登记，并有求职意愿等。在实际操作中，可能会因地区政策差异等因素而有所不同。若你对失业金的具体领取条件、所需材料或者办理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
