请求并提交劳动仲裁关于未签署雇佣合同的主张是相当可行的操作方法。
在这种特定的情形中，员工有可能享受到一系列相关权益，比如未签订雇用合同时所产生的两倍工资额度之间的差额。
倘若除此之外，还有其他劳动权益遭到了侵犯的情况，那么也可以借由进行劳动仲裁，以达到同时解决这些问题的目的。
这样一来，无疑将有助于保护员工的合法权益，并且从侧面推动企业遵循和依从国家关于劳动方面的法律法规。
二、不签订劳动合同怎么办
若用人单位未能与其雇员签署劳资合约，则该雇员有权利依照法定程序向用人单位要求支付双倍工资作为补偿。
在用人单位雇佣员工之后长达一个月至满一年之间未能与之订下书面劳工合同的，必须遵循相关法律规定，向上述雇员每个月支付两倍于正常工资数额的报酬。
劳动者务必谨慎收集能够印证劳动关系具体存在的各种证据，例如工资支付凭据、工作证件以及考勤记录等等。
三、不签订劳动合同申请劳动仲裁有效吗
当针对未能签订劳动合同而提起的劳动仲裁申请被视为有效时，员工通常可以依法主张并追讨在没有签署正式书面劳动合同时所应享有的双倍工资差额等法定权益。
在此类情形中，劳动仲裁机构将依据双方当事人提交的证据材料以及案件的具体事实与情节，作出公正合理的裁定结果。
如果用人单位被认定确实存在签订劳动合同方面的违反法律法规行为，员工将有相当大的机会赢得相关赔偿。
当我们探讨不签订劳动合同申请劳动仲裁是否有用的时候，需要明确其中的多种情况。不签订劳动合同本身是企业违反劳动法的行为，在这种情况下申请劳动仲裁往往是有效的。员工可以通过劳动仲裁要求企业支付双倍工资赔偿，同时还能对劳动关系进行认定。然而，在申请劳动仲裁过程中，员工需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在，例如工资条、工作证、考勤记录等。除了这些直接与劳动合同相关的仲裁诉求，还有一些延伸问题也值得关注，比如如果企业因为不签合同而恶意拖欠工资，该如何在仲裁中增加这一诉求？如果企业在仲裁期间伪造证据试图逃避责任，员工又该如何应对？如果您对不签订劳动合同申请劳动仲裁相关的诸多问题还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
