一、第三次签合同到期不续签有补偿吗
当涉及到劳动合同的问题时，如果是第三次签合同到期后单位不续签，是存在补偿的。
按照《劳动合同法》的相关规定，倘若连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所列举的诸如严重违反用人单位规章制度等情形，以及第四十条第一项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形、第四十条第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，此时若要续订劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、第三次签合同不续签补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若第三次签合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、第三次签合同到期单位拒签算违法吗
这种情况单位拒签通常属于违法。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三次签合同到期时，若劳动者符合上述条件且有续订意愿，单位拒绝续签，违反了法律关于应当订立无固定期限劳动合同的规定。劳动者有权要求单位继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨第三次签合同到期不续签有补偿吗这一问题时，我们会发现背后还有不少值得关注的要点。若第三次签合同到期用人单位不续签，一般需支付经济补偿；但如果是劳动者主动不续签，情况就较为复杂。除了补偿问题，此时还可能涉及工作交接、社保减员等相关事宜。而且，若因不续签引发纠纷，劳动者该如何维权也是重要一环。要是你对于第三次签合同到期不续签的补偿标准计算、维权途径等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
