当你遭遇工伤且还未辞职时，通常能够领取以下这些补偿金。
首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗费，就是去医院看病检查的那些费用；
还有药费，买药的钱；
以及住院费，要是需要住院治疗，这部分费用也包含在内，而且必须得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的才行。
接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准来支付，能让你在住院期间有足够的伙食补贴。
然后是停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时支付给你。
再有就是护理费，如果因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那就是由所在单位来负责。
最后是辅助器具费，要是经过劳动能力鉴定委员会确认，确实可以安装辅助器具，那么所需的费用就按照国家规定的标准来支付哟。
不过要特别注意，具体的补偿标准和金额可不是固定的，它会根据你的工伤等级、所在的地区以及实际的情况而有所差异。
二、工伤不辞职还有就业补助金吗
通常来讲，要是工伤职工不主动辞职的话，一般是不会有一次性伤残就业补助金的。
这一次性伤残就业补助金，是在劳动或者聘用合同期满然后终止，又或者是职工自己主动提出要解除劳动或者聘用合同的时候才会给支付。
不过，工伤待遇可不只是这一个方面，还包含着像工伤医疗待遇、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。
这些待遇，就算职工不辞职，那也是应该按照法律规定去获得的。
这里得特别注意一下，具体的工伤待遇标准以及支付的条件，会因为地区的不同、伤残等级的差异等等因素而有所不一样。
要是你碰到了工伤相关的问题，那可千万得赶紧去咨询当地的劳动保障部门或者找专业的律师问问，这样才能得到准确的法律建议以及合法的维权途径，可别耽误了自己的权益。
三、工伤不辞职有没有伤残补助
工伤职工即便不选择辞职，也是有机会拿到伤残补助的。
这里面的伤残补助，主要就包含了一次性伤残补助金。
当劳动能力鉴定的结论出来之后，那由工伤保险基金就会按照伤残的等级来支付这笔一次性伤残补助金。
不过，如果职工之后打算离职，那还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项的支付主体以及具体的标准，可都不是固定的，会因为地区的不同而有所差异。
大家一定要注意，到底能不能获得补助，以及具体能拿到多少金额和符合什么样的标准，这得依据工伤的认定结果，还有劳动能力鉴定的结论，同时还要结合所在地区的相关法律法规以及政策才行。
而且，工伤的认定和劳动能力的鉴定都必须得按照法定的程序来一步步进行，可不能马虎，这样才能确保咱们工伤职工的合法权益得到保障。
当我们了解工伤不辞职可以领取哪些补偿金后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤认定的时效问题，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤待遇的支付主体问题，不同情况下支付主体有所不同。若你对工伤认定程序、工伤待遇支付等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
