当公司构成诈骗罪时，员工的判刑状况主要取决于其在犯罪行为里的具体作用。
倘若员工明明知晓公司在进行诈骗活动，却依然积极地投身其中，那么这类员工就属于主犯。
会依据诈骗的数额以及其他相关情节来量刑，要是诈骗数额相对较小，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还会处以罚金，要么就是只处罚金；
倘若诈骗数额巨大，或者存在其他较为严重的情节，那就要处三年以上十年以下的有期徒刑，并且要处罚金；
要是诈骗数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，就会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会处罚金或者没收财产。
而如果员工只是普通地参与其中，在犯罪过程中起到次要或者辅助的作用，这样的员工就属于从犯。
对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
实际的判刑情况必须结合案件的真实状况，由法院依据相关法律和所掌握的证据进行全面的判定，以确保量刑的公正合理。
二、公司诈骗案中员工怎样争取从轻处罚
在公司诈骗案中，员工若想争取从轻处罚，可从以下几方面着手：
首先，主动自首。根据刑法规定，犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其次，积极立功。揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
再者，如实供述。若不构成自首，如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
另外，退还违法所得。主动退还在公司诈骗案中获得的非法收入，表明悔罪态度，也可能被法院在量刑时考虑从轻处罚。
三、公司诈骗案中员工如何争取从轻量刑
在公司诈骗案中，员工若想争取从轻量刑，可从以下几方面着手：
首先，要如实供述自己的罪行，这是《刑法》规定的坦白情节。主动、全面且如实向司法机关交代自己参与诈骗的具体行为、所知信息，可体现认罪态度良好，司法机关在量刑时会予以考虑从轻处罚。
其次，有立功表现也能争取从轻。比如揭发公司内其他未被司法机关掌握的诈骗犯罪行为，查证属实；或者协助司法机关抓捕其他同案犯等，都可能被认定为立功，进而从轻或减轻处罚。
再者，若员工在诈骗案中起次要或辅助作用，应积极争取认定为从犯。从犯依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。另外，退赃退赔，将自己在诈骗中获取的非法所得退还，弥补被害人损失，也有助于法官酌情从轻量刑。
在探讨公司诈骗罪员工怎么判刑这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。例如，员工在公司诈骗案件中的从犯认定标准究竟如何，这直接影响着最终的量刑。同时，员工若存在自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节，具体又会在量刑上产生多大程度的影响。这些复杂的法律细节，可能会让你感到迷茫。要是你对公司诈骗罪员工判刑的这些拓展问题存在疑问，或者想深入了解更多相关法律规定，不用迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
