工伤住院期间的护理费用一般由用人单位承担。
倘若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那这笔费用就由用人单位支付。
要是用人单位已经缴纳了工伤保险费，在停工留薪期内，护理费用由所在单位负责；
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责派人护理或者由职工提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付护理费。
护理费的标准依据护理人员的收入情况以及护理人数、护理期限来确定。
通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算；
如果护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；
要是护理人员没有收入或者雇佣了护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
二、工伤住院期间工人的工资是不是照发
在工伤住院这个时间段，工人的工资一般都是会照常发放的。
我们按照《工伤保险条例》来讲，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给工人的。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章节的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依旧可以继续享受工伤医疗待遇。
这就是关于工伤住院期间工资和待遇的一些规定，大家可得清楚明白。
三、工伤住院期间医疗费用由谁来承担
通常来讲，工伤住院那会儿的医疗费用，一般是由工伤保险基金来出的。
不过，在还没确定是工伤之前，通常得先由用人单位把钱给垫上。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险费，那一旦认定是工伤了，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的这些医疗费用，就会从工伤保险基金里面支付出去。
可要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险费，那在认定是工伤之后，所有的相关医疗费用就都得由用人单位来承担。
这里得特别注意一下，要是用人单位就是死活不愿意支付这些费用，那没关系，工伤保险基金会先把钱给垫付了。
而且，工伤保险基金垫付完之后，是有权利向用人单位去追偿的，就是让用人单位把钱给补回来。
这就相当于给职工多了一份保障，不管用人单位有没有依法缴纳工伤保险费，职工的合法权益都能得到维护。
当我们明确工伤住院期间护理费用由谁支付后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如护理费用的具体标准如何确定，这涉及到护理级别、当地护工市场行情等多方面因素。另外，护理期限的界定也很关键，是根据伤情还是医院的诊断证明来确定呢？这些问题都可能影响到工伤职工最终能获得的护理费用补偿。如果您对工伤住院护理费用的标准确定、期限界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
