一、公司离职扣钱可以走劳动仲裁么
公司离职扣钱能否走劳动仲裁，这得根据具体情形来判断。
倘若公司的扣钱行为违背了劳动合同里的约定，又或者违反了相关的法律法规，像是没提前通知就扣钱，或者扣除的工资超出了法定的比例等，那么劳动者就具备了向劳动仲裁机构申请仲裁的资格。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，劳动者一定要在知晓或者理应知晓自身权益被侵害的那一天起，在一年内提起仲裁申请。
在申请的过程中，劳动者需要准备好诸如劳动合同、工资条等这类相关的证据，目的就是为了证明公司的扣钱行为是违法的。
仲裁机构会依据双方所提供的证据以及法律规定来作出裁决。
要是裁决认定公司的扣钱行为确实违法，就会要求公司把扣减的工资返还给劳动者。
总之，只要公司的扣钱行为存在违法的地方，劳动者就有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
二、公司未缴社保离职可获补偿吗
公司未缴纳社保，员工离职时可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。
三、公司未缴社保离职可申请仲裁索赔吗
可以申请仲裁索赔。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司未依法缴纳社保，劳动者因此离职的，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者可主张的赔偿主要有：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
当探讨公司离职扣钱是否可以走劳动仲裁这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。在确定能否申请劳动仲裁后，接下来会涉及仲裁流程的具体细节，比如需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，是工资条、考勤记录还是其他材料。而且，仲裁结果出来后，如果对赔偿金额不满意该如何处理。若你在公司离职扣钱的情况下，对于能否走劳动仲裁以及后续流程、证据准备等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
