工伤赔偿和人身损害赔偿在金额方面或许会有不同。
工伤赔偿主要依照《工伤保险条例》，包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等，并且赔偿标准比较固定，大多与工资等因素相联系。
通常来讲，工伤赔偿比较全面，涵盖了因工而产生的各种损失。
人身损害赔偿依据《民法典》等相关法律，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额得依据具体的损失情况来计算，像医疗费按照实际花费来算，残疾赔偿金根据伤残等级等来确定。
总体来看，工伤赔偿在某些项目上可能比人身损害赔偿高，比如停工留薪期工资等；
而人身损害赔偿在一些项目像精神损害抚慰金等方面有规定，并且在一些特殊情形下，比如因第三人侵权导致工伤，赔偿项目和金额可能会更复杂。
具体的差异需要根据具体的个案情况进行具体分析。
二、工伤和人损可以一起赔吗
工伤和人损这两种情况，通常是可以分别去主张赔偿的，而且在某些特定情形下，还能同时获得赔付。
工伤赔偿，那可是依据《工伤保险条例》来的，责任主要在用人单位。
像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的，都在工伤赔偿的范畴内。
而人损赔偿，是按照《民法典》等相关法律规定，由侵权人来承担责任。
里面包含的项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等等。
要是因为同一件事故，既满足工伤的条件，又符合人损的标准，那工伤赔偿和人损赔偿可不会互相排斥。
工伤赔偿并不会妨碍受害人去向侵权人主张人损赔偿，受害人完全可以同时去主张这两者。
不过，在赔偿的项目和标准方面，可能会有一些重复的部分，就像医疗费之类的。
具体到底能赔多少，那得根据实际的情况来仔细计算，这样才能更好地保障受害人的合法权益。
三、工伤和人损哪个赔偿高
关于工伤赔付以及人身伤亡赔付款额的高低问题，不能简单地做出一般的结论性判断，因为它受到众多因素的影响，例如不同案件间的差异性质，包括但不限于事故发生地点、事故原因等等，这些都会直接影响到最终的赔付款额。
通常而言，工伤赔付主要是为了保护劳动者的权益，其涵盖范围包括了医疗费用、伤残津贴等方面。
然而，人身伤亡赔付款额的计算方法和标准相对更为复杂，受到各种因素的影响，比如责任方的过失程度、受害者所遭受的损失状况等等。
在某些特殊情况下，工伤赔付的金额可能会高于人身伤亡赔付款额；
但是在其他情况下，人身伤亡赔付款额可能更加有利于保护受害者的权益，这就需要我们综合考量多个因素，比如受害者的伤残等级、预期收入水平、医疗花费等等。
当探讨工伤和人损的赔偿差多少这个问题时，还需关注二者在赔偿项目计算标准上的差异。比如伤残补助金，工伤赔偿有明确的等级对应标准，而人损赔偿则需综合多因素判定。再如精神损害抚慰金，工伤赔偿一般不支持，人损赔偿在符合条件时可主张。并且，二者在赔偿责任主体、举证责任等方面也有所不同。若你对工伤和人损赔偿中某些具体项目的计算、责任界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
