一、没有签离职合同直接去仲裁可以吗
未签离职合同就直接离职，这其实就是用人单位和劳动者没有按照法律规定签订书面劳动合同的一种情况。
劳动者要是遇上了这种事，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
通过仲裁，劳动者能够让用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等费用。
不过，这里有个仲裁时效的问题，通常是一年，要从劳动者清楚或者应当清楚自己的权利被侵害那天开始计算。
在申请仲裁的时候，劳动者一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像工资发放的记录，这能清楚地显示劳动者的劳动报酬情况；
工作证，它可以证明劳动者在该用人单位工作；
还有考勤记录，能体现劳动者的出勤情况等。
同时，劳动者还要明确自己的仲裁请求，比如明确要求用人单位支付未签合同的双倍工资，以及可能的经济补偿等。
要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、未签离职合同仲裁能获哪些权益
若未签离职合同申请仲裁，可能获得以下权益：
首先是经济补偿。如果是用人单位无正当理由辞退，按《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若在职期间用人单位存在未足额支付劳动报酬、加班工资等情况，劳动者有权要求支付相应差额。
再者，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴。
另外，若劳动者在用人单位工作期间，用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意仲裁时效为一年，需及时收集证据申请仲裁。
三、未签离职合同仲裁能获哪些权益保障
若未签离职合同进行劳动仲裁，可争取多方面权益保障：
首先是经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，劳动者工作每满一年，可获一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，获半个月工资补偿。
其次，若在职期间用人单位存在未足额支付工资、加班费等情况，劳动者有权要求支付相应差额。
再者，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴。
另外，若因未签书面离职合同导致劳动者无法正常办理离职手续，影响再就业等，劳动者可主张相应损失赔偿。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等相关证据，以支持自身仲裁请求，保障合法权益。
当探讨没有签离职合同直接去仲裁是否可行时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如即便能去仲裁，在仲裁过程中，如何提供充分证据来支撑自身诉求，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职情况的材料就至关重要。另外，仲裁请求的合理设定也不容忽视，比如未签离职合同可能涉及的经济补偿、未休年假工资等。要是您在没有签离职合同直接仲裁的事宜上，对证据准备、仲裁请求范围等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
