工伤九级离职时可获得的赔偿金额包含多个部分，其中一次性伤残补助金较为关键。
它的额度是9个月的本人工资，就拿本人工资为5000元来说，这部分的赔偿就是9×5000=45000元。
除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以某地区为例，这里假设为8个月当地职工平均工资。
当地职工平均工资是6000元，那么此项赔偿就是8×6000=48000元。
一次性伤残就业补助金同样依据当地规定，此地区规定为10个月当地职工平均工资，也就是10×6000=60000元。
将这三部分的金额相加，即45000+48000+60000=153000元。
但要注意，实际能获得的赔偿金额需根据个人的实际工资以及当地的具体规定来精确计算，并非固定为153000元。
二、工伤九级辞职后赔偿流程是怎样的
工伤九级辞职后赔偿流程如下：
首先，由用人单位或劳动者向社保部门申请工伤待遇结算。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
其次，社保部门审核通过后，会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样依地方规定。
在申请赔偿前，要注意收集好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，比如劳动合同、考勤记录、诊断证明等。若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可先进行协商；协商不成，可在规定时效内提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和社保部门依法支付相应赔偿款项。
三、工伤九级辞职申请赔偿有哪些流程
工伤九级辞职申请赔偿，流程如下：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础前提。
接着，与用人单位就赔偿事宜进行协商，可要求支付一次性伤残就业补助金等。
若协商不成，可采取法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及鉴定结论等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交证据和辩论情况作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集保存好诸如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等与工伤及赔偿相关的证据，以便更好地维护自身合法权益。
在探讨工伤九级辞职能赔多少钱这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些主要赔偿项目外，停工留薪期工资、护理费等也不容小觑。而且，不同地区的赔偿标准存在差异，这会对最终赔偿金额产生较大影响。另外，申请赔偿的流程和时间节点也十分关键。要是您对工伤九级辞职赔偿的具体计算方式、不同赔偿项目的细节，或者赔偿申请等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
