若劳动者因追索薪资被殴打，首要应当立即向当地警方报案，请求公安机关出面干预并严惩施暴者，以维护自身合法权益。
与此同时，劳动者还需尽快接受治疗，妥善保管所有与就医过程相关的医疗资料以及医生出具的诊断证明。
从法律角度来看，施暴者有可能构成故意伤害罪。
关于追索薪资事宜，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁诉讼，以获得用人单位支付其应得薪酬的公正裁决。
二、员工上班途中摔伤了怎么处理
员工在上班路上摔伤，要是符合《工伤保险条例》里规定的情况，就能被认定为工伤。
用人单位得赶紧给员工申请工伤认定，通常要在事故发生后的30天内提出。
员工自己也可以在1年之内提出申请。
认定为工伤之后，员工能享受到对应的工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期还有工资。
要是用人单位没按照规定申请工伤认定，员工自己或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体的赔偿标准和程序得根据实际情况来定，建议赶紧咨询专业律师，好维护自己的合法权益。
三、员工上班途中撞到别人公司负责吗
通常来讲，员工在上班路途中由于并非自身主要责任的交通事故而撞到他人时，公司得承担一定的责任。
依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班的途中，遭受到非自身主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害，就应当被认定为工伤。
要是被认定为工伤了，员工的相关医疗费用等就由工伤保险基金来支付；
要是没缴纳工伤保险，那就由公司来承担。
然而，倘若员工在上班途中是出于故意或者有重大过失才导致撞到他人的，公司在承担了赔偿责任之后，是可以向员工进行追偿的。
总之，得把事故责任认定等因素综合起来，以确定公司是否需要负责，具体的情况得依据实际的法律规定以及案件的细节来进行判断。
当我们了解员工讨薪被打怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如在处理过程中证据的收集至关重要，像现场的证人证言、视频资料、医院的诊断证明等，这些都能为后续的维权提供有力支撑。另外，员工受伤程度不同，处理方式和赔偿标准也会有所差异。如果受伤较重构成伤残，还涉及伤残鉴定及相应的赔偿项目。若你对讨薪被打后的证据收集方法、伤残赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
