一、怎么认定工伤
认定工伤得满足这些条件：在工作的那个时间段内，要是因为工作的缘由而遭受到了事故带来的伤害；
在工作开始之前或者结束之后，处于工作的场所里，从事那些跟工作有关的准备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害；
在工作的时间以及工作的场所当中，由于履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害；
患上了职业病；
因为工作外出的那段期间，由于工作的原因而受到了伤害，又或者是发生了事故然后下落不明；
在上下班的路途当中，遭受到了不是本人主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害。
单位，得从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
要是遇到了特殊的情况，经过向社会保险行政部门报告并且获得同意之后，申请的时间期限是可以适当地延长一些的。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定的申请，那么工伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
二、认定工伤后能获得哪些赔偿
认定工伤后，可获得的赔偿项目多样。
医疗康复待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也依规支付。
停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊的可延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。如解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活不能自理的，还可获生活护理费，依护理依赖程度从工伤保险基金按月支付。
三、认定工伤后赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准依据工伤认定的伤残等级而定：
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的70%、60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他项目。
当我们探讨怎么认定工伤时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。认定工伤后，接下来就会涉及工伤赔偿的问题，赔偿的范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多个方面，不同情况赔偿标准也有差异。而且，如果对工伤认定结果存在异议，还有相应的申诉途径。要是您对工伤认定的流程细节、工伤赔偿的具体计算方式，或者对认定结果有疑问等情况，不用烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。
