一、做工伤认定需要哪些材料
通常来说，要进行工伤认定，得准备这些材料。
首先是工伤认定申请表，这张表得如实填写受伤职工的基本信息，像姓名、年龄、性别之类的，还有那事故经过也得详细地写清楚，不能有半点马虎。
接着是劳动关系证明，这可是很关键的。
像是劳动合同，那上面明明白白写着劳动者和用人单位的权利义务；
还有工资发放记录，每个月发了多少钱都得有记录；
社保缴纳证明也不能少，这能证明咱和用人单位之间存在着劳动关系。
然后是医疗诊断证明，这里面包含初诊病历，就是刚去看病时医生写的那些记录；
住院病历，要是住过院那可少不了；
出院小结，出院时医生总结的病情啥的；
再有疾病诊断证明书，明确地说明了受伤的具体情况。
要是有现场证人的话，那证人提供的关于事故发生经过的证言也很重要，能帮着把事情说得更清楚。
还有工伤事故报告，这是用人单位出具的对事故发生的经过、原因等的详细报告，得把事情的来龙去脉都写清楚。
不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会有一些细微的差别，所以咱们得根据当地劳动保障部门的规定，把这些材料都准备齐全，这样才能顺利地进行工伤认定。
二、做工伤认定以后赔偿是谁赔
当遭遇工伤并完成认定后，那赔偿责任的主体到底是谁，通常得看用人单位有没有按照规定缴纳工伤保险。
要是用人单位已经乖乖地缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像工伤的医疗费，一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，这些都归工伤保险基金管。
而用人单位，就负责支付停工留薪期的工资、护理费，以及一次性伤残就业补助金等等这些费用。
可要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己一个人扛起来。
这里得提醒大家注意一下，具体的赔偿项目到底有哪些，还有赔偿的标准到底是多少，这可会因为工伤的伤残等级不同而不一样，而且各个地方也有各自的相关规定，所以在处理工伤赔偿这件事儿的时候，可得好好了解清楚当地的具体情况，可不能马虎大意。
三、做工伤认定什么流程
工伤认定这个流程，一般是这样的。
要是发生了工伤事故，那用人单位就得在30天之内去申请工伤认定。
要是用人单位没按时去申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
接着，得提交一些相关的材料，这里面有工伤认定申请表，得把这个填好；
还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，得找齐了；
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些也不能少，都得一并提交上去。
然后，社会保险行政部门受理了申请之后，就会开始对提交的这些材料进行仔细地审核，而且要是有需要的话，还会去对事故伤害进行调查核实，确保情况都弄清楚。
最后，一般来说，社会保险行政部门会在受理申请的那一天起算，60天之内就作出工伤认定的决定，然后会把这个决定书面通知给申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位，让大家都清楚到底是不是工伤。
当我们明确了做工伤认定需要哪些材料后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的申请时间也是至关重要的，用人单位需在规定时间内提交申请，否则可能会面临一些不利后果。另外，对于一些特殊情况，比如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，其工伤认定材料可能会有所不同。如果您对工伤认定申请时间的具体规定，或者特殊情况下的材料准备还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。
