一、公司搬迁员工合同正好到期还会有赔偿吗
公司搬迁时，若员工合同恰好到期，赔偿情况需视具体而定。
若公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不同意续订，公司无需给予经济补偿，此为员工主动放弃续订合同的权利。
但若公司降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，员工不同意续订，那么公司应支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
二、公司搬迁员工合同到期还会有赔偿吗
公司搬迁且员工合同到期时，是否有赔偿需视情况而定。
从劳动合同法层面来讲，倘若公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不愿续订，那么公司无需给予经济补偿。
然而，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的话，公司就应当支付经济补偿。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，倘若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、公司搬迁员工不去怎么要赔偿
当公司面临搬迁这一情况时，员工是否不去就可获得赔偿，这得具体情况具体分析。
倘若公司的搬迁只是在本市范围内进行合理的迁移，这种情况下并不会对劳动合同的正常履行造成影响。
那么在此情形下，员工如果选择不去新地址工作，通常是无法获得赔偿的。
然而，要是公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁到了本市之外的地方。
这就如同当初订立劳动合同的客观情况发生了重大变化。
按照法律规定，公司有责任与员工进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，像工作地点等条款。
要是协商无法达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后便可以解除劳动合同。
并且，在解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向员工支付。
当我们探讨公司搬迁员工合同正好到期是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司搬迁导致员工工作环境发生重大不利变化，员工不愿续签合同，这种情况下员工是有可能获得经济补偿的。另外，对于补偿的具体计算标准，通常是根据员工在公司的工作年限来确定的。要是你对公司搬迁与合同到期相关的补偿计算方式、具体认定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
